第279章 獎勵

　　沒法搞嘛！

　　現在好了，機會來了，周安明覺得心裡頭那塊讓自己不舒服的石頭也被搬開了。

　　“不過我覺得還是差了點意思……”周安明想了想，問道：“嗯，還有其他的獎勵嗎？”

　　“這個……”

　　馬少軍猶豫了一下，終究還是不敢對自己的老領導說假話：“這小子說，公司的領導層不能拿分紅，所以他希望從每年的淨利潤當中拿出10%作為獎金，用來獎勵公司的領導層……”

　　周安明忽然打斷馬少軍的話，問道：“這個‘領導層’指的是哪個級別以上？”

　　馬少軍連忙說道：“部門負責人以上，如果將來有了子公司或者分公司，就是子公司或者分公司的經理以上的級別，

　　我考慮了一下，覺得可以行，另外鑑於張起航的貢獻，我的想法是將獎金總額提升到淨利潤的12%，公司一把手了可以拿淨利潤的3%作為獎金，其他人根據不同的貢獻分享剩下的9%……”

　　說完，馬少軍小心的望著自己的老局長。

　　“可以！”

　　馬少軍沒怎麼猶豫，只是略一沉吟，就點頭表示贊同：“只要形成了規章制度，那就沒問題。”

　　淨利潤的3%作為給華騰公司一把手的獎金，這筆錢是不少，比如今年，如果真的華騰公司能夠有一個億的淨利潤，那麼張起航就能拿走300萬，看著是很嚇人，可週安明也明白：人家張起航連那麼多的股份都讓出來了，現在拿點獎金，過分嗎？否則人家憑什麼努力幹活？

　　最重要的是，這筆獎金是給華騰公司的一把手的，將來張起航不在華騰公司任職了，其他人來華騰公司，也能順理成章的拿這筆錢。

　　既然如此，周安明自然不會反對。