千年靜守 作品
第482章 原來歐美的企業早就開始實行了
“哦？外國的大型企業集團也採取了類似的辦法？”唐主任眼睛一亮：“說說，外國的企業是怎麼做的？”
不止是唐主任，在場的很多領導也是眼睛一亮：張起航的這個辦法竟然是受了外國先進的企業管理制度的啟發？那可得好好聽聽！
在90年代的當下，在很多人、甚至是政府領導的眼裡，外國企業就代表著先進，外國企業實行的管理制度就代表著先進的企業管理制度，不過這倒也確實是事實，不管是標準化管理還是iso質量管理體系、六個西格瑪……這些讓國人驚歎的管理制度、辦法，都是從西方傳過來的，而那些將這些管理辦法應用到位的企業，也無一例外的讓企業更上了一層樓，這就更加奠定人們心中的看法：西方企業的管理制度就是先進！
“在外國的企業，對於高級管理層的人員普遍實行一種叫做‘股權激勵’的制度，”張起航介紹道：“這個股權激勵的辦法和我們差不多，都是給某個管理人員或者某個管理層設定一個目標，如果企業最終的經營達到了這個目標，就可以獲得股東們事先許諾的股份……”
張起航的話還沒有說完，就有人忍不住問道：“張經理，一般情況下，這個股份能有多少錢？”
“每個行業的情況不同，企業的規模大小不同，能夠獲得這個股權激勵的崗位不同，這個股權激勵的金額也就不一樣，但大致上，從幾十萬美元到幾百萬美元甚至是幾千萬美元都有，”說到這，張起航舉了個例子：“以米利堅克萊斯勒汽車在1992年剛剛退休的董事長李·艾科卡先生為例，在擔任克萊斯勒汽車的董事長以及集團總裁期間，他的年薪以及股權分紅就超過2000萬美元，在退休之後，克萊斯勒汽車在每年還要為他支付數百萬美元的退休金的同時，還要為他眾多的福利買單。
比如李·艾科卡有好幾處豪華別墅，這些別墅裡的傢俱、電器、汽車、衛星電視費用的費用哦都市克萊斯勒集團承擔的；
不止是唐主任，在場的很多領導也是眼睛一亮：張起航的這個辦法竟然是受了外國先進的企業管理制度的啟發？那可得好好聽聽！
在90年代的當下，在很多人、甚至是政府領導的眼裡，外國企業就代表著先進，外國企業實行的管理制度就代表著先進的企業管理制度，不過這倒也確實是事實，不管是標準化管理還是iso質量管理體系、六個西格瑪……這些讓國人驚歎的管理制度、辦法，都是從西方傳過來的，而那些將這些管理辦法應用到位的企業，也無一例外的讓企業更上了一層樓，這就更加奠定人們心中的看法：西方企業的管理制度就是先進！
“在外國的企業，對於高級管理層的人員普遍實行一種叫做‘股權激勵’的制度，”張起航介紹道：“這個股權激勵的辦法和我們差不多，都是給某個管理人員或者某個管理層設定一個目標，如果企業最終的經營達到了這個目標，就可以獲得股東們事先許諾的股份……”
張起航的話還沒有說完，就有人忍不住問道：“張經理，一般情況下，這個股份能有多少錢？”
“每個行業的情況不同，企業的規模大小不同，能夠獲得這個股權激勵的崗位不同，這個股權激勵的金額也就不一樣，但大致上，從幾十萬美元到幾百萬美元甚至是幾千萬美元都有，”說到這，張起航舉了個例子：“以米利堅克萊斯勒汽車在1992年剛剛退休的董事長李·艾科卡先生為例，在擔任克萊斯勒汽車的董事長以及集團總裁期間，他的年薪以及股權分紅就超過2000萬美元，在退休之後，克萊斯勒汽車在每年還要為他支付數百萬美元的退休金的同時，還要為他眾多的福利買單。
比如李·艾科卡有好幾處豪華別墅，這些別墅裡的傢俱、電器、汽車、衛星電視費用的費用哦都市克萊斯勒集團承擔的；