起航1992 作品
第876章 電噴課題組加盟
“誰說不是呢，誰能想到一個20來歲的小夥子，竟然有這麼大的本事。”
“我們家那小子也跟小張差不多大，可跟小張一比，嗨……我都恨不得沒這麼個兒子！”
“老馬你就偷著樂吧，你們家那小子再幹兩年講師就可以評副教授了，我們家那小子才是真的讓人頭疼，整天裡高不成低不就的……”
…………
大家聲討了一圈自家的“逆子”，這才不約而同的將話題轉移到了一個之前誰都沒好意思說、但大家都在想的那件事上……
“通過這兩天的參觀，大家夥兒都說說自己的想法，覺得華騰集團怎麼樣？”
“挺好的，”鄭教授率先開口道:“之前一直聽人說華騰工業集團重視科研、重視人才，我還沒當一回事，覺得大概率是華騰集團喊出來的宣傳口號，可通過這次的參觀我才發現，他們不是在喊口號，他們是真真切切的在重視科研、重視人才。”
“誰說不是呢，”鄭教授的話音剛落，立刻就被一旁的另外一位同志接了過去:“這些年來上面總在說重視人才、重視科研，下面的很多企業也在喊我們要重視人才、重視科研，可依我看啊，華騰工業集團不說是唯一一家、但也是極少數能夠將這一點落實下來的……”
孫教授說道:“我覺得張起航會這麼做，與他的出身有關，小張本就是哈工大出來的，之後又一直在哈工大讀碩士、讀博士……知道技術的進步是企業發展的關鍵，也知道科研工作者的艱難，自然也就重視技術、重視科研條件，更加重視給予科研工作者足夠的待遇。
換一個單位，絕大多數的領導都是文科上來的，對於技術的重要程度的認知不夠，也就出現了很多不夠重視技術的情況，通俗的說法，就是外行指導內行。”
“老孫說的有道理！”
“確實是這樣。”
“外行指導內行，這話說的再合適不過了……”
…………
大家眾口一詞，對於華騰工業集團對於科技研發、對於人才的重視不吝讚譽。
何教授點點頭，接著說道:“那大家都說說自己都是怎麼想的？對於華騰工業集團的邀請，咱們到底接不接受？”
何教授這話一出口，剛剛還有些喧鬧的房間裡忽然陷入了一陣沉默。
不是大家不想來華騰工業集團，事實上正好相反，通過這兩天的參觀，大家對華騰工業集團給予科研人員和技術人員的待遇已經瞭解的十分清楚了，華騰工業集團的科研人員不僅待遇好，而且還有名目繁多的獎金、項目提成。
尤其是華騰工業集團對於科研方面的獎勵以及事後的項目長期分成，更是讓步大家心動不已:當某個項目做成之後，只要今後這個產品一直在生產，研發人員就能夠源源不斷的從這個項目當中獲取提成……
這麼說吧，在華騰工業集團，中層的骨幹技術人員可研發人員的年收入，普遍在三四十萬以上！如果做出了一個特別出色的項目，年收入突破上百萬也不是沒有機會。
至於那些能夠單獨負責一個項目的項目負責人、帶頭人或者領頭人，年收入基本上都是五六十萬起，項目成功後年收入百萬起！
華騰工業集團給予科研人員的各種待遇和福利，超出了整個電噴課題組眾人想象的極限！
這年頭，搞科研的都比較貧困，雖然不像是早些年那樣強調安貧樂道了，但也大家還是習慣於強調“搞研究就不要太強調經濟利益”，可現在，大家忽然發現，只要來華騰工業集團工作，自己不但可以衣食無憂，甚至一年收入幾十乃至上百萬都輕輕鬆鬆。
與自己之前的收入與相比，大的簡直如同天塹！
只是在羨慕華騰工業集團的同行們之餘，多年來形成的慣性思維，又讓大家多少有些慚愧於談錢，這也是房間內忽然陷入了安靜的原因……
“我們家那小子也跟小張差不多大，可跟小張一比，嗨……我都恨不得沒這麼個兒子！”
“老馬你就偷著樂吧，你們家那小子再幹兩年講師就可以評副教授了，我們家那小子才是真的讓人頭疼，整天裡高不成低不就的……”
…………
大家聲討了一圈自家的“逆子”，這才不約而同的將話題轉移到了一個之前誰都沒好意思說、但大家都在想的那件事上……
“通過這兩天的參觀，大家夥兒都說說自己的想法，覺得華騰集團怎麼樣？”
“挺好的，”鄭教授率先開口道:“之前一直聽人說華騰工業集團重視科研、重視人才，我還沒當一回事，覺得大概率是華騰集團喊出來的宣傳口號，可通過這次的參觀我才發現，他們不是在喊口號，他們是真真切切的在重視科研、重視人才。”
“誰說不是呢，”鄭教授的話音剛落，立刻就被一旁的另外一位同志接了過去:“這些年來上面總在說重視人才、重視科研，下面的很多企業也在喊我們要重視人才、重視科研，可依我看啊，華騰工業集團不說是唯一一家、但也是極少數能夠將這一點落實下來的……”
孫教授說道:“我覺得張起航會這麼做，與他的出身有關，小張本就是哈工大出來的，之後又一直在哈工大讀碩士、讀博士……知道技術的進步是企業發展的關鍵，也知道科研工作者的艱難，自然也就重視技術、重視科研條件，更加重視給予科研工作者足夠的待遇。
換一個單位，絕大多數的領導都是文科上來的，對於技術的重要程度的認知不夠，也就出現了很多不夠重視技術的情況，通俗的說法，就是外行指導內行。”
“老孫說的有道理！”
“確實是這樣。”
“外行指導內行，這話說的再合適不過了……”
…………
大家眾口一詞，對於華騰工業集團對於科技研發、對於人才的重視不吝讚譽。
何教授點點頭，接著說道:“那大家都說說自己都是怎麼想的？對於華騰工業集團的邀請，咱們到底接不接受？”
何教授這話一出口，剛剛還有些喧鬧的房間裡忽然陷入了一陣沉默。
不是大家不想來華騰工業集團，事實上正好相反，通過這兩天的參觀，大家對華騰工業集團給予科研人員和技術人員的待遇已經瞭解的十分清楚了，華騰工業集團的科研人員不僅待遇好，而且還有名目繁多的獎金、項目提成。
尤其是華騰工業集團對於科研方面的獎勵以及事後的項目長期分成，更是讓步大家心動不已:當某個項目做成之後，只要今後這個產品一直在生產，研發人員就能夠源源不斷的從這個項目當中獲取提成……
這麼說吧，在華騰工業集團，中層的骨幹技術人員可研發人員的年收入，普遍在三四十萬以上！如果做出了一個特別出色的項目，年收入突破上百萬也不是沒有機會。
至於那些能夠單獨負責一個項目的項目負責人、帶頭人或者領頭人，年收入基本上都是五六十萬起，項目成功後年收入百萬起！
華騰工業集團給予科研人員的各種待遇和福利，超出了整個電噴課題組眾人想象的極限！
這年頭，搞科研的都比較貧困，雖然不像是早些年那樣強調安貧樂道了，但也大家還是習慣於強調“搞研究就不要太強調經濟利益”，可現在，大家忽然發現，只要來華騰工業集團工作，自己不但可以衣食無憂，甚至一年收入幾十乃至上百萬都輕輕鬆鬆。
與自己之前的收入與相比，大的簡直如同天塹！
只是在羨慕華騰工業集團的同行們之餘，多年來形成的慣性思維，又讓大家多少有些慚愧於談錢，這也是房間內忽然陷入了安靜的原因……