第42章 進軍新領域

 在劉哥的事件之後，李浩與林婉如坐在公司的休息區，進行了一次深刻的交談。李浩眉頭緊鎖，顯然還在為劉哥的事情感到困擾，他緩緩開口：“婉如，劉哥的事情讓我意識到，我們作為領導者，需要更深入地瞭解員工的生活狀態和心理壓力。我們不能僅僅關注業績，員工的幸福和健康同樣重要。” 

 林婉如輕輕地點了點頭，表示同意：“你說得對，李浩。這次事件也給了我很大的觸動。我認為，我們應該在公司內部推廣心理健康教育，為員工提供必要的支持。同時，我也在思考，我們的公益事業是否能夠擴展到幫助員工解決生活中的困難。” 

 李浩的眼神中透露出一絲讚賞：“這是個很好的主意。我們可以從多方面著手，比如設立員工援助基金，或者開展一些家庭關懷活動。這樣不僅能幫助員工，也能增強團隊的凝聚力。” 

 談話中，林婉如提到了陳思雨：“你還記得陳思雨嗎？那位在我們公益活動中表現出色的大學生。她最近向我提出了一些關於環保低碳的建議，我覺得非常有價值。” 

 李浩回憶起陳思雨的熱情和專業性，他感興趣地問：“哦？她提出了什麼建議？” 

 林婉如解釋道：“陳思雨建議我們可以更多地關注環保低碳領域。她認為，隨著社會對可持續發展的重視，公司如果能夠在這一領域做出貢獻，不僅能提升我們的社會形象，還能開闢新的業務方向。” 

 李浩沉思了一會兒，然後回答：“這個方向很有前景。我們可以從公司的日常運營做起，比如推廣節能減排措施，使用環保材料，甚至可以考慮投資一些環保項目。這樣既能履行企業的社會責任，也能為公司的長遠發展奠定基礎。”