第160章 藍星科技

 陳玲也是比較精明能幹，很快就讓人弄好了公司官網，併發出招聘公告，大量招聘這三個行業裡的應屆畢業生、專業人才、上到部門主管、中到項目主管、工程師、技術員、設計師、調試員，下到文員，幾乎都招，董事辦、人事部、財務部、後勤、保安等部門也有招聘，有在這三個行業裡工作過的人都是優先錄取，部門多達幾十個，職位多達幾百，需求人數更是過萬，年齡方面也對技術性人才降低了限制條件，不超過60歲都可以，這大大提高了招聘的吸引力，很快就有各色各樣的人才開始過來藍星科技應聘相應的職位。 

 楊帆把以前公司的同事小珍、黃傑、陳燦都挖了過來，待遇都給得很優厚，也算是兌現了當初的諾言。現在還沒有什麼項目，但可以讓他們先整理一下資料，提供一些參考給人事部，林妙把李洋洋請了過來，做了董事辦的辦公室主任，也請了一些以前的同學，呂素瓊也同樣把一些閨蜜及同學請了過來，楊風、陳玲也如是，呼朋喚友的多多益善，一個家族企業在創業初期必然是離不開親友們的支持，親友都在一個公司就會產生一些問題，比如人情味會過重，會有一些山頭，紀律會差些，缺乏職場素養等，但好處就是對公司相對忠心些，有凝聚力，能使上勁的都會使勁。 

 由於人手過於匱乏，這些都是不得已而為之，楊帆也是睜隻眼閉隻眼，他的理想其實是由家族成員掌舵、讓職業經理人來管理。 

 所有人都忙的飛起，事務太多，三個行業都是齊頭並進，可想而知這是一個多麼龐大的工程。 

 楊帆可沒耐心建什麼工廠，所以他將眼光瞄向行業內一些業績相對不怎麼好，但又有基本架子的企業，他要收購合併，然後再改造。 

 經過大量的考察與篩選之後，他先後收購了一家國內的電力設備製造商，一家民營衛星設備製造商、一家核能設備製造商，這三家企業都是因為競爭實力差些，近年來業績滑坡嚴重，一直靠借貸勉強維持生存，靜待時機，但他們的框架基本齊全，有廠房有設備有工人，楊帆仔細考察過，只需進行一些設備升級及技術改造就可以造出他計劃中的產品來。 

 選擇他們的一個重要原因是因為他們都在東海省內，近一點，方便公司的管理。