第697章 建設發展2

 “經過兩年的外門學習和一些學院的任務分配，從而來提升自己，獲得相應的獎勵，當然，作為外門弟子也必須承擔一定的義務，這就是渤海學院所發佈的各種任務從而獲得學院積分。”

 “這樣來確保學院弟子，不是無償的提供學院的學習指導以及修煉環境等，其次，外門弟子之後，進入到武士修為，就可以申請成為入門弟子。入門弟子則是武士修為的武者。”

 “至於進入武師修為的武者，這樣修為的弟子叫做內門弟子，比入門弟子再高一級，當然，內門弟子之上還有精英弟子，精英弟子則是指進入到大武師修為的武者。”

 “這樣呢，對於內門弟子和精英弟子，我們可以讓這些弟子來幫助我們，去做一些學院的管理事情，當然在精英弟子上方就是學院的長老，長老必須是武將修為的武者。”

 “如果學生進入到武將修為，不願意離開渤海學院，則可以晉升為長老，那麼擁有更大的管理權限，同時協助院長和副院長，來去做相關的學院管理工作。”

 “至於院長，微臣則認為既然渤海學院乃是殿下所創造的學院，那麼渤海學院的院長永遠非殿下莫屬。雖然王淵城主和李綱城主都找微臣商議過，但是微臣覺得，微臣只適合做副院長，協助院長、協助殿下來做好學院的管理工作。”

 “當然，對於墨萱，微臣認為也應該給予墨萱一個副院長的職位，這樣，微臣和墨萱一起來共同管理整個學院。可能微臣管理學院的俗事比較多一些，也就是所謂的學院生活，包括積分兌換，任務發佈，學員生活等等這些。”

 “而微臣覺得，墨萱更適合做學習安排，以及對於所有學員們，對於武道修為，關於煉丹、關於煉器、乃至馴獸等方面的具體管理指導工作，按照大秦帝國學院的課程安排進行授課和修煉指導，當然可能也有墨萱不懂的地方，但是這也不成問題。”

 “我們可以繼續招納，吸納更多的相關專業人士,來進行相關方面的教學，從而發揮相關方面的專長，目前我對於學院的長老或者執事招聘持開放的態度，只要我們學院願意做的課程，我們都可以把它單獨成立一個系，從而來去做這方面的管理和輔導工作，爭取全面發展。”

 “當然，所有學員享受的待遇都是一樣的，每一個層級學員享受不同的福利待遇，比如說外門弟子，沒有任何的獎勵和要求也不行，畢竟學院為他們提供住宿和修煉環境，以及給予積分支持，甚至可以獎勵銀兩的支持，畢竟吃飯還是需要花錢的。”

 “所以可以給予外門弟子這樣的待遇，針對於入門弟子，我建議每一年獎勵一枚淬體丹，同時提供更好的修煉環境，以及修煉培訓指導，至於內門弟子則可以享受半年一枚淬體丹，同時學院發佈的任務，均由內門弟子以上才可以領取。這樣來提升內門弟子的修為和對於學院的責任，同時可以被長老或者執事收為弟子。”

 “至於精英弟子，微臣則覺得可以每兩個月發放一枚淬體丹，這樣就有助於精英弟子的發展，至於長老的建議，我覺得每個月給予一枚淬體丹或者一年給予一枚培元丹，這樣作為長老級別的待遇。”

 “嗯，當然還有積分的贈與,外門弟子每個月完成一定的工作，則給予一個積分的獎勵，用積分可以兌換丹藥也好，靈藥也好，妖獸肉也好，各種煉器材料也好，或者說修煉的功法和武技也好，都可以兌換。”

 “所以說，實行這種雙重激勵的方式，