第101章 nobody火爆全球（下）

 高俊開始組建公司基礎架構，市場營銷、供應鏈、人力資源這三大板塊就消化了大量的學生，很多都是專業對口的大四學生，他們在各個崗位揮灑著熱情。 

 高俊不怕他們犯錯，他認為現在犯錯，總比以後盤子大了犯錯要好處理。 

 他要求大家將各個部門的流程圖以文字形式總結出來，並在工作中形成一個標準且可行的方案。 

 這些細化工作流程會組合成太極咖啡標準員工培訓手冊，這個手冊每年會修訂一次。 

 高俊還將 11、12兩個月收到的 1700萬提成都投入了太極咖啡的賬戶，作為公司向個人的借款，暫定一年歸還。 

 現在太極咖啡的組織架構如下：高俊董事長兼 Ceo，李茂和蔡哥擔任供應鏈副部長，黃靜和裴妮妮擔任人力資源部副部長，趙亮和佟夢擔任市場營銷部副部長。趙亮和佟夢都是本次招聘臨海大學市場營銷專業的佼佼者。 

 暫時不設各部門部長，到明年畢業，業績考評部門第一者可以晉升部長職位，其他員工都有機會。 

 公司實行能者居上、優勝劣汰的機制。 

 在高俊的帶領下，太極咖啡正在不斷發展壯大。 

 年前整合各項資源，培訓新員工，找尋開店位置，明年春節後需陸續開業新店。 

 明年目標臨海市必須有 100家店；後年目標向國內一線城市和臨海周邊兩省一線城市擴張；第三年建設大型咖啡加工基地和中央廚房，物流配套基地；第四年開始向全國二線城市擴張，開放三、四線城市加盟；第五年開拓海外市場。 

 楊穎、周敏、王倩倩和林曦都一起在太極咖啡兼職，楊穎和周敏在董事長辦公室，王倩倩和林曦在市場營銷部兼職。 

 新的六家店裝修好開始運營，營業第一個月最差的一個店也平均每天有 260左右，最好的平均在 860杯左右。