第54章 無奈之舉

 亮子聽後也是大吃一驚，還能這樣子操作！不是得到指點，既不敢也想不到。但事到如今，別無他法，這事不趕緊解決，將深陷泥潭不能自拔。

 金科長告訴亮子，土地使用政策在逐步完善中，現在這類問題不少，如何解決沒有統一文件，只能是因地制宜，劃出時間段，之前的按歷史遺留問題處理，之後的按新規來辦。

 但是這也不能對外發文，宣而告之，只是內部處理辦法，裡面沒有人，你根本就不知道還有一種解決方案叫做“歷史遺留問題”處理。

 啟源花園的土地剛買下不久，不在歷史遺留問題處理的時間段內，正常只能是按現在的流程辦理，就是補交地價款後，才能辦理報建相關手續。

 所以，金科長就點醒亮子，和村裡商量下，把拿下地皮的時間往前推半年，就符合“歷史遺留問題”處理的範圍了。材料交上來，接著走下流程，審批的事情由他來搞定。

 說直接點，就是要把之前協議、圖紙、記錄等材料的時間改一下，再重新提交上去。彼此心知肚明，只要內部有人配合，走下過場而已。

 當時管理部門也積累了大量此類問題，新舊管理部門政策銜接的時代，新政遇到了很大阻力，有的也是實際情況，等政策明確來不及，就出現了五花八門的解決辦法。

 亮子的就屬於這類，土地是從村裡轉讓過來的，辦理用地手續，自然就出現這不合規那不合法的問題，推倒重來不現實，只能是因地制宜的處理。

 當然，這也就給予相關辦事人員處置的彈性空間，大量的灰色收入因此而生。個別的拒絕按新規辦理，強行開工；有的去辨理吵鬧，說什麼之前可以現在為什麼不行之類。

 亮子是個明白人，在商言商，胳膊擰不過大腿，逆勢的代價是費時費力，到後面辦事人員踢球一樣，推來推去，更加麻煩；倒不如順勢為之，“和氣生財”，做企業不是鬥氣，目的只有一個，就是發展壯大公司。

 可是具體怎麼辦？還是頗費思量，找潘支書重新弄一套材料，還是別的什麼捷徑？亮子一時也拿不定主意，想找孫成哲商量。

 孫成哲這幾年成長也挺快，腦子靈活，報了自學考試，拿到了大專文憑。和蔣娜正在熱戀中，正是熱情似火幹勁十足，想做出一番成績的時候。

 而葉佩萱，組織執行能力，原則性很強，是一個眼睛容不得沙子的人，可能剛一畢業，她就把自己定位為職業女性，因此處處嚴格要求自己，顯露出強勢的性格。