第132章 億韓元

 “我哥哥雖然畢業於首爾的一所知名大學，託業考試成績也非常出色，但最終還是因為論文不符合要求而被拒絕了。”建浩補充道。 

 他深知，能夠在這樣的公司擔任要職，必定有著過人之處。而能夠與這樣一位總裁面對面交流，甚至一起品茶，對他來說無疑是一種榮幸。這位總裁以其獨特的經營理念和卓越的管理能力而備受矚目，經常在媒體上露面。 

 建浩還記得多年前讀過的一篇關於這位總裁的新聞報道。文章中提到，這位總裁非常注重員工的歸屬感和責任感，他相信只有員工對公司有著強烈的主人翁意識，才能共同推動公司的發展。 

 “我們公司正在尋找那些能夠真正融入公司文化、與公司共同成長的新員工。”總裁在文章中這樣說道。建浩對此深表贊同，他認為這正是一個成功企業所應該追求的。 

 建浩再次撥通了金英珍律師的電話。 

 “哈哈，是我，建浩。我想了解一下，Lymondell dyeon和egnopak合資公司的總投資額是多少來著？” 

 “總計是2000萬美元。”金英珍律師簡潔地答道。 

 “哦，這樣看來，每家公司得各自出資1000萬美元。這可不是個小數目啊。”建浩感嘆道。 

 他心想，egnopak應該會通過提供土地、建設工廠以及購置必要設備等方式進行實物投資。 

 “用這1000萬美元，他們足以在任何一個省份建設一座裝備先進的工廠，甚至可以購入十臺擠出機。”建浩繼續分析道，“不過，有趣的是，Lymondell dyeon也要投入1000萬美元。他們主要是提供原材料，但這部分成本應該不會太高。他們的無形資產——商譽，一定價值連城。這就像我在鷺梁津買餐廳時支付的溢價一樣。只要能賺大錢，我願意支付高額溢價。” 

 金英珍律師作為Lymondell dyeon的代表，自然站在他們那一邊。 

 “Lymondell dyeon是家全球性大公司，他們為何如此費盡周折地與egnopak合作呢？”建浩提出了疑問。 

 “那Amiel有沒有考慮過與其他韓國公司合作呢？”他進一步追問。 

 “他並不著急。畢竟，他們與日本的合資企業現在產品銷量很不錯。”金英珍律師解釋道。 

 “原來如此，日本市場確實很龐大。這就說得通了。”建浩點了點頭，表示理解。 

 “對了，Amiel邀請你和我一起去日本見他。你有興趣嗎？”金英珍律師突然提到了另一個話題。 

 “聽起來很不錯。”建浩欣然應允。