第448章 突如其來的辭職潮

 想通了這一點，李萬東也暗罵了一句：“他們家是開印鈔廠的嗎？給員工這麼高工資，一年能剩幾個利潤？” 

 人事經理則依舊苦笑，心道遠光科技又是搞石墨烯，又是搞室溫超導體，說不定真的比印鈔廠還賺錢。 

 糾結了一番之後，李萬東最終拍板道：“等會你就通過內網發一個通知，就說我們每週的工作時間調整為上午9點到下午7點，而且儘量週末不加班，反正最近的業務也沒有以前那麼多了。至於其它福利……我得和幾個股東商量一下，這不是我一個人能決定的……” 

 除了紅鐵公司之外，最近一段時間廣海市的不少企業老闆都和李萬東一樣頭疼。面對遠光科技的高薪誘惑，不少員工紛紛選擇跳槽，有的甚至寧可少算一些工資，也要儘快辦理離職。 

 而且大多數中小型企業，都很難像李萬東這樣，及時通過調整工作時間，變相增加福利，來挽留員工。 

 這主要也是由於近幾年由於大量人口集中在廣海市，再加上每年畢業的應屆生非常多，因此廣海市的就業形勢一般都是“人找崗位”，年輕人能找到一份合適的工作就算不錯了，根本沒得挑。 

 現在突然反過來，變成了“崗位招人”，一直不愁招不到人的老闆們立刻就慌了神，不知該如何是好了。 

 更有不少小企業由於缺乏核心技術，競爭力不強，其本身的利潤就是通過壓低員工工資而獲得的。在離開了低成本的路徑依賴之後，如果提高工資的話，企業根本就經營不下去。 

 而這種企業在面對突如其來的辭職潮時，往往也是率先倒閉的。 

 然而這些小企業的大量倒閉，卻並沒有造成多麼嚴重的後果。因為這些企業的員工並沒有失業，他們要麼去了遠光科技，要麼去了因為缺人而同樣開啟了搶人模式的大中型企業。 

 因此伴隨著辭職潮的，是廣海市很多企業的員工待遇都有了明顯的提升，雖然可能仍舊比不上遠光科技，但至少要比過去好了很多。 

 而隨著一些競爭力不足的舊行業，另一批緊跟時代的新行業也隨之崛起了！