第449章 產業升級

 如果有企業覺得員工不加班就沒辦法賺錢，那麼不好意思，遠光科技的產品和服務並不適合你們，給錢也不賣！ 

 程遠之所以要做出這樣的規定，也是希望國內的科技企業早日完成產業升級，不要再像以前那樣依賴日益減少的“人口紅利”，通過壓縮用人成本的來換取利潤了。 

 因此遠光科技產業鏈下的企業通常都會提供良好的工作環境，薪資待遇可能不是同行業最高的，但工作時間肯定要短得多，算下來的時薪要更有優勢。 

 然而產業升級必然會帶來“陣痛”，而這陣痛如果沒有落在勞動者身上，那麼受到影響的多半就是舊規則下的既得利益者了。 

 3月15日，燕京某國際酒店的豪華會議室內，一張大大的圓桌周圍，聚集了十幾位表情嚴肅的男女。若是有新聞記者在場，恐怕立刻認出這些人都是各行各業的領頭人物，比如堅誠集團的董事長楊天誠、深流科技的新任董事長劉晨蕾、紅鐵公司董事長李萬東、平湖集團董事長王永成、高科重工總經理孫長偉、北方商業聯合會的會長何老等，可謂是大佬雲集。 

 而這些知名企業負責人今天齊聚一堂，商討的主題就是如何應對越來越咄咄逼人的遠光科技！ 

 會議一開始，作為組織者的堅誠集團董事長楊天誠就開口說道： 

 “諸位大多來自高科技實業和互聯網行業，這次會議原本不應由我來帶頭。但是最一段時間遠光科技的手實在伸得太長，連房地產這樣的夕陽產業都不放過。所以這次請大家來也是想要集思廣益，看看有沒有辦法能夠對遠光科技這樣肆意擾亂市場秩序、破壞營商環境的企業，加以限制！”