第65章 未來方向

 楊廠長的講話掀起了全場的掌聲，而張飛則深感肩上的責任更加沉重。他知道，這只是一個新的起點，未來的挑戰還有很多。 

 頒獎典禮結束後，張飛又收到了一份邀請函。這次是一家國際性的科技大會，邀請他作為嘉賓發表演講，分享工程部在數字化管理和科技創新方面的經驗。 

 在大會上，張飛分享了工程部近年來在數字化管理和科技創新方面的實踐經驗。他用生動的案例和深刻的見解，吸引了眾多聽眾的目光。許多與會者紛紛提問，對工程部的經驗表示極大興趣。 

 一位國外科技公司的代表上前握手：“你們的做法很有啟發性，我們也面臨類似的挑戰。能否與你們取得進一步的合作？” 

 張飛笑著點頭：“當然可以，我們可以派專業團隊進行深入交流。相信通過雙方的合作，能夠取得更好的成果。” 

 這一次的國際性大會不僅讓工程部在國際科技舞臺上嶄露頭角，也為公司打開了更廣闊的國際市場。這個消息傳回公司後，員工們備感自豪，他們深知這是團隊努力的結果。 

 在公司內部，張飛也積極推動著創新文化的建設。他設立了一個創新獎勵基金，鼓勵員工提出創新點子和解決方案。每個季度，都會評選出最具創新價值的團隊和個人，頒發獎金和獎狀。 

 一次團隊的創新研討會上，小王激動地分享了一個新的工藝改進方案：“通過對某個零件的重新設計，我們可以在生產過程中減少浪費，提高生產效率，而且成本更低。” 

 張飛聽得津津有味，鼓勵道：“這正是我們追求的創新精神，能夠在提高效率的同時降低成本。我們將盡快進行試驗，看看效果如何。” 

 不久後，試驗取得了圓滿成功。這項創新不僅為公司帶來了顯著的經濟效益，也為小王和他的團隊贏得了創新獎勵。整個公司掀起了一股創新熱潮，員工們紛紛提出自己的創新點子，企圖成為下一個獲獎者。 

 在公司的每個角落，都瀰漫著積極向上的氛圍。工程部成為公司的風向標，不僅在技術創新上引領潮流，還在企業文化和團隊建設方面成為楷模。 

 一天，楊廠長找到了張飛：“張飛，公司董事會已經審議通過，決定將你任命為公司的副總裁，負責整個技術研發和創新方向。” 

 張飛頓時感到一股責任的壓力，但更多的是對未來的期許。他鄭重地回應：“感謝公司的信任，我會以更飽滿的熱情，更高的標準，帶領團隊不斷創新，為公司的發展貢獻更多力量。”