第86章 重振雄風

 謝榮鄭重其事地說，“這一點，範總你放一百 十個心，我們金龍飯店老飯店，飯店不是開了一年兩年，而是開了10多年，不會自己砸自己的牌子，有100多名員工，合飯的質量和數量等方面，絕對可靠，沒有人會拿自己的飯碗開玩笑的。” 

 謝榮繼續說，“逢年過節，你們員工家裡有親戚朋友，來我們飯店吃飯住宿，我們可以提供優惠價，讓他們住的舒服，吃 的舒服，開心而來，滿意而歸。” 

 範大奎說，“如果你們能做到這一點，那我們還可以進一步合作。因為每年春，公司有幾百名員工回不家，他們的家人想過來了，因為工地住宿太簡陋，吃住都不方便，我們也沒有辦法解決他們的實際問題。現在如果你們能在住宿吃飯等方面提供優惠價格，那我們可以考慮和你們簽訂合同，實現雙贏嘛。” 

 謝榮說，“這個應該沒有問題，我回去就給我們的王總經理彙報，他如果同意，我就過來和你們籤合同。” 

 謝 榮馬不停蹄，跑了市區幾十家建築企業，加工企業等勞動密集型產業，與這些公司的老闆簽訂了供應盒飯合同，而且簽了在當地過年入住金龍飯店的意向協議，這樣金龍飯店一下子接了500多萬元的生意，就這兩項目業務，讓金龍飯店的生意像水銀柱一樣，直線上升。 

 王松年看到謝榮不辭辛苦，東奔西顛，積極擴大客源，酒店的業務又興旺起來了，心裡非常高興，“謝榮副總，你這一趟跑下來，局面馬上打開了，讓我們的金龍飯店的死棋變成了活棋，你的貢獻太大了，年底我可要給你發重獎啦。” 

 謝榮笑著說，“這是我應該做的。金龍飯店興旺發達，我才能儘快還上你的錢啊。相反金龍飯店倒閉了，我不但還不你的錢，而且就失業了。” 

 王松聽謝榮這麼一講，開心地說，“我的錢倒是次要的，關鍵是一百多名員工就下崗了，那才是大問題呢。所以只有我們每一個人把自己與企業的利益捆綁在一起，才能讓企業穩步發展啊。只有我們每一個人把自己與企業的發展捆綁在一起，同舟共濟，才能讓企業不斷的發展，員工的利益才能得到保障。” 

 王敏麗抓員工的素質提高，組織培訓，請技術學校的老師為員工上禮儀課，進一步規範員工的行為，讓員工知道自己的形象關乎金龍飯店的形象，關係飯店的發展。對一些經培訓後仍然達不到的要求的，經本人申請，發給三個月工資，王松年出面聯繫，介紹到小餐館工作，畢竟那些小飯壓力小些，這樣金龍飯員工的整體素質進一步提高。 

 王敏華從成本核算做起，狠抓跑跑冒滴漏現象，又節約了一百多元 。 

 到了年底，金龍飯店利潤又實現了新的突破，王松年兌現承諾，給謝榮獎勵十萬獎金，謝榮更加用心盡力為飯店服務。