第137章 臣之恩師名“鍾華”，師門“種花家”！

 這速度未免太快了些吧？！ 

 顧綾雪也心中詫異。 

 【我去！行動派啊！不愧是被尊為“兵家四聖”之一的“尉聖”，為秦國統一立下了汗馬功勞的牛逼人物！】 

 【要麼說為什麼人家能在統一天下的戰爭中，擔任作戰總策劃和全局總指揮呢，就衝這黑眼圈……啊呸，就衝這行動力與執行力確實沒的說！】 

 在顧綾雪的感慨中，就聽國尉繚不急不緩的繼續開口說道：“臣提議，為百官將士，立明晰之業績標尺。” 

 “地方之吏，可設增糧增收、稅賦高效、治安安定等實績之標。將領士卒，則以訓練之成、戰場之績、軍紀之嚴為量度之本。” 

 “標立之後，宜設常態化績考機制，或以年為周，或隨四時更迭，行綜合性之績考……” 

 “依考核之果，行獎懲之措，優異者，或提拔升遷，或賜以其他嘉獎。平庸不端者，則予以警誡、降職或其他之懲戒……” 

 言畢，尉繚雙手鄭重地捧起一疊精心擬定的實施方案，朝著始皇帝的方向微微屈身，恭敬地呈上道：“陛下，此乃臣所述之績效考核改良之詳盡規劃，其中包含了針對各級官員與士卒的具體要求及考核方式，請陛下過目。” 

 隨著一名宮人迅速接過並呈給秦始皇閱覽，大殿內寂靜無聲，群臣們心情複雜，內心也無不泛起陣陣波瀾。 

 先有馮相開創的科舉制度以選賢任能，後有御史大夫設立御史臺強化對百官的監察力度，而今國尉又提出了績效考核制度的全面改革。 

 此三者之舉，無一不與在座群臣之仕途命運息息相關啊！ 

 不過，聽國尉方才那些話的意思，改良後的考核標準應當不會再如以往那般嚴苛的，但為何總感覺不太妙呢？ 

 放寬考核之表象下，或隱藏更高之要求？