第章 矛盾重重

 工作組三位副組長此次人事調整提拔重用了兩位，李源能不著急嗎？再說李源的頂頭上司高宴也著急啊——

 市委書計郭文章對衡芳區***的不滿意是明擺的，抽調王家旺、調離錢強就完事了嗎？

 如果高宴還看不出這叫調虎離山，根本沒資格當紀委書計！

 圍繞高速公路衡芳段出口的規劃，服務區、收費站的設置，還有郭家灘拆遷難題，裡面暗含的*和利用信息不對稱牟取暴利行徑，藍京在那次接受質詢的區常委會上已經有所披露，記錄可查。

 藍京才到衡芳多久？他在衡芳有多少眼線、資源？他能查清楚的事兒，難道郭文章為首的市領導們是聾子瞎子？

 因此可以這樣認為，即郭文章在看衡芳新***特別區紀委有沒有悟性，或者有沒有揭蓋子的勇氣。

 要是繼續“難得糊塗”，接下來便要面臨郭文章的霹靂手段！

 鄒昊丞在打著小算盤的時候，參會人員都認真聆聽黃明柱代表工作組所做的東閣廠生產經營分析報告，問題和矛盾依然非常突出，形勢不容樂觀——如藍京在述職會上所說“東閣仍未走出困境”：

 一是產能不足導致入不敷出，三個車間投入生產的效益不足以抵銷整個東閣廠區運營成本，頂多只能保證生產車間技術人員和工人工資發放，那就帶來第二個問題，即：

 僧多粥少，除此之外近千人怎麼辦？

 按藍京此前彙報的變通式改制方案，利用外來資金消化東閣的產能、工人，預計能恢復六至七個車間正常生產，從而讓整個東閣的後勤保障、倉儲、供應鏈等全都煥發活力，即便如此還將產生近600名冗餘人員，他們又何去何從？

 黃明柱說了三組令人憂心的數據：

 1、每天輾轉於廠辦、區直相關部門、區信訪局上訪求助的東閣廠工人及其家屬超過1000人；因後勤實施全方位“斷供”，宿舍區、廠區門面等鬧事、滋事、煸風點火等每天平均6－8起。

 2、因東閣採取全面競價採購和市場方式銷售模式，原有供銷兩條線合作商紛紛斷聯，導致數千萬元應收款沒了著落；此外由於不滿或對東閣前景失望，至少6個合作商要求退貨。

 3、衡芳區所有銀行均拒絕繼續“輸血”，工行、中行搶先動手凍結東閣多處優質資產，其它銀行見勢頭不對同時限制東閣銀行賬戶付款功能，變成“只收不付”，一有進賬優先歸還銀行貸款；上週區財正拒絕了兩筆東閣企業債券的擔保履約，要求以市場方式解決剛性兌付問題。

 問題的問題是，東閣連工人工資發放都成問題，哪有閒錢兌付企業債券？

 藍京在述職會上說“進一步深化企業機制改革，激發企業活力”並不是空話套話，裡面蘊含著深刻的思考，遺憾的是隻有車端平聽明白了。

 深層次的核心矛盾在於：假設按藍京述職會上隨機應變說的所謂改制與企業所有制無關，只不過改變經營管理制度，成立集團管理制以廠房設備吸引社會資金合營，社會資金在集團下面成立公司自主生產云云……