第章 徵用土地

 他乾脆把尤主任抬出來了。

 藍京沉默片刻，道：“我也希望看到飛翔建築高高飛翔，不過越是如此越不能心急，愈速達不成吶。我的想法是等一等，主動權在我們手裡，不要害怕打持久戰。”

 尤效飛見說服不了藍京，只得失望地掛掉電話。

 向德勤得知藍京打算暫時擱置區五建改制的想法，著了大急，不顧尤效飛拚命阻攔非要找藍京當面說明白。

 “什麼萬劫不復？”藍京微笑道，“向總請坐，有事慢慢說。”

 向德勤喘了口粗氣邊落座邊道：“藍區長，區五建改制工作到了不能再拖的時候了！前期引入社會資金入股並且承蒙區裡關照，舊城改造拿了些中小工程，表面上公司賬面有了點浮盈，年終報表肯定比前兩年漂亮得多，可那是風中浮萍完全經不起刮呀藍區長，第一編制臃腫人浮於事的根本問題沒解決，沒錢時大家相安無事，稍微有點錢馬上你搶他奪吃相難看，好不容易弄來的工程不夠副總們瓜分，公司中層、辦事員們還隔三岔五到工地打秋風……”

 “打住！”

 藍京道，“就猜到你改制的目的是想裁員，實話告訴你，這事兒幹不了，就連東閣這邊深化改制也不會涉及裁員，有專門條款保護的，向總！”

 “為什麼？”向德勤眼珠子差點瞪出來。

 鄒昊丞在一旁道：“不行啊向總，再改制我們還是衡芳企業，不能為了賺錢把區領導都得罪光了，總會有方方面面的事情需要審批、協調、幫忙，再說關係戶也不是一點用都沒有，關鍵時刻能打打招呼什麼的。”

 “我寧可自己苦錢，也不想用求爺爺告奶奶討來的錢！”向德勤道，“區五建的問題是人多力量不大，盡在裡面搞傾軋、拉幫結派，小小公司弄得烏煙瘴氣！要我說39個編制多了又多，頂多9個人就夠了。”

 “9個？還不如說就你一個呢！”

 藍京指著他笑道，“向總啊，等區五建做到東閣這樣的規模，就能體會到崗位制約與監督的重要性，當初設置39個編制可不單純考慮吃大鍋飯。你方案裡提到行正人員不能只坐辦公室，起碼要兼一項工地現場的任務，這就有問題——按風險管理設計原理，中後臺管理應該與前臺客戶相對隔離，從而保持審查監督的客觀公正。公司財務、質檢、材料人員跟工地小老闆們打成一片，私底下做手腳你能知道？所以我說時機不成熟，核心在於你考慮得不成熟，改制要解決人的問題，但不是通過裁員解決問題。”

 向德勤爭辯道：“東閣規模對區五建來說過於遙遠，我想我們首先要存活下來，小而精是現實高效的出路；我搶不到大工程大項目，管理也跟不上，等發展到一定時候再招聘、強化培訓也不遲。”

 “那是中小企業勇闖市場發展壯大的思路，不是立足國企現狀變革改制的措施，兩者有本質區別，向總！”

 藍京溫和地說，“現在不是給你十幾個人、七八杆槍，毫無顧忌**西擊；而是從實際出發，基於穩定大局的前提下妥善化解歷史包袱和現實矛盾。東閣改制至今沒裁一個人，如果你的方案也能做到起碼成功一半。”