第章 道德標準

 除此之外，所有與藍京有過關係的沒一個具備這種水平，無它，需要醫學基礎啊！回想起令他神魂顛倒的手法，再想起昨晚焦糖的大長腿和瓷實柔嫩的山峰，一股邪火鬱結於心頭輾轉反側無法入睡。

 下午剛上班，杜亞林捧著筆記本過來彙報了幾件當務之急：

 一是專車問題，花橋採取定人定車定崗，因此沿用上任區長的專車和司機，這一點藍京最不認同，皺著眉道“再說”；

 二是秘書問題，區委組織部有個“後備人才庫”，一般新來的區領導都從裡面挑選秘書，藍京也不太認同，搖搖頭說“我看看”；

 三是調研問題，遙澤體制慣例是新任領導第一週下基層調研，第二週開三個層面會議即正府辦全員會議、區直主要領導會議、鎮（街道辦）主要領導會議，這樣半個月下來大致情況就有了瞭解。

 “我不喜歡這樣慢吞吞的節奏！”

 藍京直截了當道，“調研和會議都要開，但必須緊湊，儘量壓縮到一週之內，來不及的話利用晚上和雙休，我要確保下週進入正常工作狀態。”

 杜亞林小心翼翼道：“藍區長，關於晚上和雙休的問題……明天再向您詳細彙報吧；關於秘書……”

 短短大半天相處他已發覺這位主子很難伺候，因此需要儘快配備秘書，以便在中間築道防火牆。

 藍京微微沉吟，中午吃飯時曾想請花嬡推薦一位信得過的，正如空降佑寧焦糖推薦瞿千帆，但看到其檔案後卻猶豫起來，因為花嬡的履歷讓他產生了懷疑。

 良久道：“正府辦共有幾位三十五週歲以下、本科畢業人員？”

 “大概……五六位，”杜亞林不是很有把握，“一直以來文字材料工作是正府辦短板，最近兩三年通過面向社會公開招考方式錄用了幾位，只注重筆桿子質量，學歷方面也不是……太嚴格。”

 藍京搖搖頭：“光文字功底強沒有基層實踐經驗也不行啊，你做下統計，通知符合條件的今晚也參會，負責會議記錄。”

 杜亞林驚愕道：“五六位同志一起做記錄？那，那不需要專門人員記錄？”

 “記錄也是考核，”藍京道，“專車司機是這樣的，我工作強度比較大、節奏也快，最好配位三十五週歲以下的，如果沒有，就放寬到四十。”

 “向藍區長彙報，正式編制的司機都起碼四十以上。”杜亞林被藍京左一條要求右一條要求弄得頭都大了。

 藍京笑笑：“先找位年紀相對輕些的機動司機跟著吧，我再想辦法……嗯，上午送的檔案裡好像沒有分管經濟金融的副主任？”

 杜亞林臉色一黯：“被……被市紀委弄進去了，週六下午剛發生的事兒，可能與參與張毅區長陪同王荔市長有關。”

 “陪同市領導也是份內職責啊，會不會跟麥谷會有往來？”藍京問道。

 “那就不清楚了，”杜亞林嘆道，“反正現在市區縣人人自危。”

 大學同學寧江從省城打來電話，說週六下午、今天中午花嬡兩次聯繫他，想要詳細瞭解藍京的情況——寧江與她也不是同一個學院但相互熟悉，此前因為生意方面事到遙澤請託過好幾次，每次花嬡都熱心幫忙而且事後堅決不肯收任何禮品或好處。