第章 崔家之殤

 劉劍華與陳堯、何建鋼一樣也被藍京記錄在案，事後並無任何和解動作，考慮他明年就退二線也沒必要計較，但推薦人選到了藍京這邊自然輕易過不了關。

 並非常峰的問題，藍京根本不認識他。

 官場往往就充滿偶然性、隨機性，似是巧合，其實不是，歸根究底八個字：種瓜得瓜，種豆得豆。

 “鐵部長剛剛強調專業的人做專業的事，轉眼又要崗位交流，”藍京揶喻道，“既然都是外行何必侷限於司法條線，農業局、水利局、糧食局不可以嗎？組織部、宣傳部也不妨考慮考慮嘛。”

 老鐵已經嚐到藍京的厲害，不敢硬頂，賠笑道：“司法條線公檢法不分家嘛，如果藍區長覺得常峰同志不合適，後面再……再斟酌，今天我介紹的只是設想，設想，如果藍區長有空聽我就繼續囉嗦……”

 連接被否決兩票，老鐵感覺有點聊不下去，暗暗打起了退堂鼓。

 藍京笑笑：“人事議題是最重要的工作之一，沒空也要抽空，不過在鐵部長正式介紹前我想明確兩點想法，第一，省裡關於市委書計任命剛剛下達，新領導上任必定帶來新的經濟思路、用人思路，所以我覺得這次區里人事調整不必太著急，等一等，緩一緩，別在新領導新思路沒搞清前碰一鼻子灰，到時大家都很難堪……”

 老鐵暗想徐仁聰就擔心何爍用人新思路才迫不及待調整人事啊，看樣子書計區長又出現重大分歧了！

 藍京續道：“我想說的第二點是，區裡每次人事調整都要有清晰的標準與引導作用，比如干部任用年輕化，比如注重基層經驗，再比如提倡跨系統交流等等，而不能東一榔頭西一棒，讓基層同志不知道往哪個方向努力，或者，工作努力都是次要的，重要在於跑官、找門路、打招呼？”

 “不不不，我敢在藍區長面前負責任說一句，凡組織部經手的涉及人事調整相關工作基本做到公平公正，不存在藍區長擔心的那些情況，”老鐵道，“關於人事調整標準和引導，這方面藍區長提出了很高的要求，當然也是組織部門一直以來的努力方向，我回去後將向區委主要領導彙報，力求每次都有新進步，每次都有新突破。”

 “嗯嗯，希望如此……”

 藍京深知在老鐵面前說到這個程度差不多了，這傢伙只起到傳聲筒作用，真正有權拍板的正穩穩坐在辦公室等消息呢，遂笑著主動問道，“關於發改委主任，這回有哪些意向性人選？”