第章 三大支柱

 “你看啊，”藍京指著版面道，“這篇《脂粉巷記事》，這篇《穿越歷史的斑駁》，還有下面《童趣偶記》，三篇散文札記都寫的秦中區；兩張照片，一幅毛筆字，作者均是省城的！馮部長，難道玄澤沒有值得我們講述的景點和風土人情？難道銅關經濟落後，連寫散文的、搞專業攝影的人才都找不到？童趣處處皆有，非得省城的童趣才是童趣？我這麼說並非排斥什麼，而是在宣傳方向的把握方向一定要圍繞地方特色，《銅關日報》是正府喉舌，這個正府隸屬於玄澤市正府，而非書澤市正府。”

 馮柳青羞得滿臉通紅，連聲道：“我忽略了選材問題，我向藍書記承認錯誤，從今天起一定加強地方特色宣傳和培養本土文學藝術人才，明天早上我把最新調整的報紙送到您辦公室。”

 “關鍵在於堅持不懈……”

 藍京沒多說繼續往前來到隔壁組織部，組織部長劉勇正主持召開部務會，見藍京進來都齊唰唰站起身。

 藍京和藹地笑道：“你們坐，你們坐，我剛好路過……上午常委會劉部長提到加大基層年輕幹部培養力度，我覺得很有道理，嗯，請組織部立即著手做個統計，看看目前在編在崗的公務員當中，有多少本科畢業、三十五週歲以下、在鄉鎮工作三年以上的，列個表出來，特別目前連股級都不是的要逐個註明原因，到底自身水平能力問題，還是為人處世問題等等，越細越好。”

 “本科，三十五、鄉鎮三年……”劉勇等人忙不迭記錄下來。

 藍京又道：“劉部長還強調推進科級及以上幹部退二線的管理與考核，我才知道銅關科級幹部二線標準是58週歲，即使這樣還有個別幹部拖到60週歲，這幹什麼？不服老啊？你58跟人家48精力、反應、知識儲備能比嗎？退二線是一種保護，也防止你犯錯誤！遇到這種不自覺的，別做思想工作了，直接停發工資、搬掉辦公桌椅，讓他自費到單位打工，幹不幹？！”

 劉勇趕緊道：“經過批評教育，老幹部們都能認清現實，接受組織安排……”

 “58週歲的槓子也太晚，比佑寧、華橋相差好幾歲呢，”藍京問道，“玄澤市委組織部規定的槓子是多少？”

 “原則上56週歲，具體標準各縣區自行制訂，”劉勇道，“銅關這邊是晚了點，一直以來就沿襲老標準……”

 藍京不滿地說：“根據市委組織部的指導意見嘛，沒必須自行其事……這樣吧，今年已過去半年就算了，明年開始按56週歲一刀切，有意見找市委組織部！”

 “好的好的，下個月我們開始在各個層面吹風，爭取三季度前拿出實施意見。”

 劉勇應道。