第章 秘書職責

 一大疊材料堆在桌上：

 一是縣委辦從鄉鎮抽調的四位年輕幹部分別寫的《如何短期內促使銅關走上快速發展的軌道》大報告；

 二是徐迪和王思傑率領部分鄉鎮黨委書記和專職副書記學習考察玄澤三大支柱產業工業區，每個人撰寫的心得體會；

 三是縣紀委根據藍京要求到縣直、鄉鎮機關突擊檢查抓到的脫崗，曠工，上班炒股玩遊戲等違反工作紀律或規章制度的人員名單，後面還附有人事檔案複印件；

 四是宣傳部送來的近幾天整改後的《銅關日報》，如藍京所要求，基本擯棄有關省城那邊的報導或內容，糾枉必須過正，剛開始這麼做也是合理的；

 五是組織部提交的《關於加大基層年輕幹部培養力度的通知》和《關於推進科級及以上幹部退二線的管理與考核》兩份討論稿，以及在編在崗公務員當中本科畢業、三十五週歲以下、在鄉鎮工作三年以上的人員清單，後面均詳細註明目前級別、職務、綜合測評結果等等。

 換作尋常領導看到堆積如山的材料肯定大皺眉頭，藍京卻只若無其事瞟了一眼隨即道：

 “小白幫我看看《關於加大基層年輕幹部培養力度的通知》，從你自身成長經歷和周遭環境出發，斟酌通知的可操作性，培養年輕幹部措施要切實靠譜，不能只放空炮。”

 白衣明接過討論稿時手都有點抖，曾經心目中神秘不可測的組織部內部討論材料，想看半眼都難於登天，如今卻輕飄飄遞給自己修改內容，須知一行字甚至一個數字都有可能關係到年輕幹部一輩子前程啊！

 藍京似沒留意秘書複雜的情緒，又遞過厚厚一疊材料道：

 “外出考察干部們寫的心得體會，你統計一下，第一低於2000字的；第二內容雷同、相互抄襲的；第三大段從網上抄的、文不對題的，列個名單給我。”

 “好……”

 白衣明雙手更加顫抖，曾幾何時這些都是高高在上、無法接近的鎮領導，這會兒小命可都拽在自己手裡，稍稍勒一把保準讓他們喘不過氣來。

 說明一點，在領導身邊工作太重要了，能夠以較低的級別職務接觸到高等級的核心機密。

 難怪那麼多人對於當領導秘書趨之若鶩，有時真的可以爭取到一躍龍門的關鍵作用。

 藍京終於注意到白衣明的異樣，笑笑道：

 “前幾天跟在後面跑腿還沒覺得怎樣，今天算作正式履行秘書職責，有壓力了吧？不要緊慢慢適應，等你完全適應了，駕馭自如了，也就該轉崗了。”

 “啊，是這樣啊？”白衣明一時沒聽懂領導的潛臺詞。

 “領導找秘書，最主要是想秘書收集彙總信息進行彙報，表面看領導決定秘書找什麼信息，”藍京道，“然而當秘書掌握了這個規律後，就可以潤物無聲地在領導感興趣的信息裡挑揀或混入自己想讓領導看到的信息，從而潛意默化影響領導參考範圍，甚至慢慢改變領導的信息興趣，久而久之不再是領導決定秘書找什麼信息，而是秘書決定領導看到什麼信息，甚至，秘書掌握了整條信息收集、處理、傳達的鏈條，卻把領導及領導的整個體系都隔絕開來，你說發展到那一步是不是很可怕？”