第章 身兼兩職

 大力提拔他滿意的那些毫無根基、沒有人脈的基層年輕幹部！

 分歧太大，雙方沒得談了。

 捧著名單長吁短嘆思前慮後，劉勇將它鎖進保險櫃裡，然後起身來到縣長辦公室。

 “劉部長請稍等，熊縣長正在通電話。”

 秘書有禮貌地阻住了劉勇。

 劉勇皺眉瞪了瞪秘書正待發作，熊汝誠在裡面正好抬頭看到，匆匆說了兩句趕緊道：

 “劉部長請進……哎，執行領導要求不能教條，劉部長又不是外人！”

 聽到熊汝誠責備秘書，劉勇眉頭舒展道：

 “不怪他，不怪他，是我來得急沒事先聯繫……熊縣長，那份名單……”他轉身關好門續道，“送給藍書記看了之後又生出事了……”

 將全過程詳詳細細說了一遍。

 關於那份名單熊汝誠事先也有看過，故而沒再多問，沉思良久道：

 “劉部長，有沒有這樣的可能，藍書記早就掌握與熊家大院有關係的幹部名單，所以看到你這份人事名單立即感到不對勁，故而又提原則，又要重用年輕幹部？”

 劉勇斷然否認：“我敢擔保組織部不可能做那種無聊的統計！”

 “非得組織部嗎？有時民間組織部威力更大！”

 熊汝誠道，“就拿縣領導班子來說，只要在銅關混個十年以上，涉及我們熊家枝枝蔓蔓就都一清二楚，根本沒必要跑到組織部調閱檔案。”

 “那倒是，”劉勇訕訕道，“反過來想，白衣明那批年輕幹部以及‘基層優秀人才’都跟熊家無關，內在邏輯一脈相承。”

 “老爺子太急了點，藍書記做法也有不妥之處！”

 熊汝誠道，“指導員短期兼派出所長無礙大局，但由此推導局書記可以兼局長、局長可以兼書記那就亂彈琴了，起碼違**正分開的大原則嘛，所以以是否影響工作來決定人事任免，既簡單粗暴又不符合組織原則，這個要跟藍書記說清楚！”

 “能說得清楚嗎？”劉勇沒好氣道，“現在好比有一堆繩子，藍書記挑兩根捆我的手；你熊縣長挑兩根捆我的腳，每根繩子都貼著‘原則’二字，讓我怎麼辦？”

 他也就敢在熊汝誠面前甩臉色。

 面對老爺子的老臣舊將，熊汝誠也沒轍，笑笑溫和地說：

 “劉部長來跟我吵架，還是商量解決方案？”

 “各有各的原則，還有商量餘地嗎？”劉勇道。

 熊汝誠道：

 “原則之間可以形成緩衝地帶，我們在這裡面做文章——按藍書記要求剔掉幾位，但也不全剔；年輕幹部適當重用，但不全都用，比如白秘書提正股實職、在紀委、組織部鍛鍊的安排鎮長助理，兩下湊合湊合。”

 正治終究是妥協的藝術，熊汝誠深得其中三昧。

 劉勇豁然醒悟，連聲應道：“白秘書的水平能力提拔縣委辦工業科長沒問題，絕對沒問題。”