第１０３８章 內部阻力

 “先把立權的議題上會吧。”

 “好的，好的，好的……”

 陳自力如釋重負應道。

 藍京似想起什麼，道：“對了陳部長，我看上半年縣委辦、組織部聯合發佈關於在全縣遴選35週歲以下年輕幹部的通知，補充和更新後備人才庫，這事兒好像沒看到後續進展？”

 陳自力腦門頓時沁了一層汗。

 澗山乃至元州人事任免方面做法都差不多，醞釀名單的同時假模假樣搞測評、考核、徵求意見，偶爾還公開競聘，都為了完成省委組織部不同提拔任用方式硬做出來的，本質都是密室討論、小圈子決策。因此陳豪去年要看後備人才庫清冊時，陳自力一臉懵，發動組織部幹部員工找了兩天，才從檔案裡翻到三年前曾經組織過一次公開選拔，也確實有二十位入了後備人才庫，只不過如同搞了次活動而已，此後每逢提拔任用誰都沒想起那碴兒，後備人才庫尤如冷庫，一封就是三年。

 陳豪很生氣地說這就是有章不循，有規不依嘛！立即把遴選工作重啟起來，為今後人事組織工作注入新鮮血液。

 然而單單“重啟”二字，就被澗山各方勢力千方百計阻撓到今年上半年才正式頒佈紅頭文件，而真正啟動遴選工作時已到七月份，此後隨著陳豪葬身於山體滑坡，遴選就悄無聲息流了產，再也無人提及。

 沒想到藍京心細如髮，竟然從文件當中發現這一線索，又該陳自力頭疼了，嚅囁地、語焉不詳地介紹了遴選工作來龍去脈，暗示真正的阻力就來自縣領導班子內部。

 藍京似沒聽懂，單手拍著那份紅頭文件道：

 “困難、爭議、矛盾總不可避免，不過文件都已頒發下去了就必須不折不扣執行，認真做好每個環節工作，直至公平公正公開遴選出來的後備人才入庫！陳部長，文件裡講得很清楚，後備人才庫每年更新一次即每年遴選一次，更新後凡

縣裡人事任免調整原則上都應該優先考慮人才庫後備幹部，確保每個年度後備幹部庫流動率不低於百分之二十五，也就是說至少四分之一入庫人才得到提拔重用，否則就是組織部門失職，陳部長！”

 陳自力哎聲嘆氣道：“陳豪書記擔心我出工不出力，有意加了道緊箍咒呢。”

 “緊箍咒加得好！”

 藍京嚴肅道，“我知道凡幹部提拔任用往往涉及人情、人脈、利益等等，尤以中原地區為甚，這方面鬧的笑話、出的案子相當之多，沒必要一一列舉。我不想徒費口舌地警告、敲打什麼，在澗山，我跟誰都不熟，也跟誰都沒恩怨矛盾，我所做的所說的不存在針對性，只想把工作做好，這些陳部長能理解吧？”

 “理解，理解，完全理解。”

 陳自力只有點頭的份兒。

 藍京緊盯著他瞅了會兒，道：“我希望遴選報名工作三天內完成，六天內組織筆試、面試，十天內完成群眾測評和社會調查，之後提交常委會並於半個月內入庫，要求不高吧？”

 陳自力手心全是汗，沉思半晌咬咬牙道：“可以做到！”