第１１３７章 獨特創意

 此次人事調整凸顯藍京清晰而明確的思路，主要體現在兩個方面：

 一是毫不含糊論功行賞，澗山一季度取得驕人的成績主要歸功於各鄉鎮領導班子思想上與縣委保持一致，貫徹落實到位、措施切實可行，故而幾位鎮長都提拔到縣直機關擔任一把手，藍京希望利用他們的銳氣帶動條線工作繼續向前衝一動。

 二是加大幹部年輕化建設，空缺的鎮長、局長位子原則上要求年齡低於四十五週歲，全日制本科文憑優先，有基層特別山區工作履歷者優先，去年遴選的年輕後備幹部、後備人才，都通過各種方式和渠道走上更重要的崗位。而且藍京創造性採取“上任即認領”做法，即此次提拔任用的鎮長組織談話時就必須簽訂責任狀，明確承諾到年底各項指標必須比三月末有所增長，令得幹部們心頭沉甸甸的。

 也有暗中狙擊令得萬江洪心頭不快，可看在藍京釋放足夠善意，大局為重的份上還是按捺住情緒，大度地予以認可。

 爆出的最大冷門是正府辦常務副主任吉新民，空降順鄉鎮擔任鎮長，藍京的理由是新民同志理論功底紮實，文字水平一流，不足之處是缺乏基層經驗，因此從培養重用角度出發有必要到鄉鎮歷練。說得無懈可擊，讓一心想維護吉新民的匡凌找不到反駁的點，要是不想下基層也可以，那就意味著在藍京手裡甭想重用；要得到組織重用，必須乖乖到鄉鎮工作段時間。萬江洪感覺正府多了縣長助理樊蒙，能夠覆蓋吉新民的作用，因此對此調整保持沉默。

 另一個不大不小的冷門是納雙鎮書記應炯，調任縣委組織部常務副部長，關於這個令人摸不著頭腦的安排，藍京解釋說應炯同志在納雙主持工作期間表現出優異的組織能力和選材用人水平，另外前常務副部長黃梁生調到宣傳部後位子一直空缺，“給工作強度向來很大的組織部充實力量”，讓組織部長陳自力啼笑皆非，又不能說自己工作強度不大。

 鎮書記與組織部常務副部長相比優劣如何，這個話題在澗山大街小巷熱烈討論了很多天。

 外界眾說紛紜，唯獨當事人自知其中滋味。

 任何問題脫離環境背景都無意義，熊志峰原來是原山省統戰部長，還能鹹魚翻身到元州主持工作，說明職務重要性並非提拔重用的決定因素，關鍵在於領導作出這個調整時心裡怎麼想。

 最忐忑不安的要數組織部長陳自力，當初藍京提出來時他便猛吃一驚，非常希望萬江洪和匡凌出面反對，然而他倆都抱著無所謂態度，覺得騰出鎮書記位子挺好，組織部常務副部長空懸好幾個月也該落實，可有可無的雞肋崗位吧，沒往深處琢磨。

 陳自力卻產生強烈的不安全感。

 應炯是澗山本土幹部，長期在基層工作，主正納雙期間著力維護手工蠟染和特色茶葉兩大品牌卓有成效；應炯成長進步於李右津時期，受到陳豪的首肯，與萬江洪關係還算可以但不存在站隊，更重要的是，應炯年齡比陳自力輕。