第１１５６章 獻計獻策

 蔣傑真是好同志啊……

 體制內送禮、拍馬屁到底好不好？很難準確地回答。

 象藍京這樣經濟方面堅決不收一分錢，甚至連周璟文等商業團隊夥伴人情往來都拒之門外，你要是送茅臺五糧液、大熊貓、黃金首飾等等，轉眼就移交進了縣紀委保險櫃，人財兩空；但蔣傑瞄準他下盤不穩、目光飄浮，臉色蒼白，送上虎鞭草可謂投其所好，而且藥草這玩意兒沒個正價，說到底就是草而已能值幾個錢？

 坦然受之。

 如果蔣傑不送，但照樣主持教育局日常事務，確保全縣中小學校不出亂子，維持比較好的升學率，在藍京心目中——難道不是本職工作嗎？

 綜合評價叫做“蔣傑同志也不錯”，但不是縣委書記認為的“好同志”，有這個“也”字，提拔重用就大打折扣了。

 因為人無完人，人總有主觀意識和喜惡偏好，同一桌山珍海味，北方人覺得略甜，南方人覺得太油，西南人覺得不辣，世上根本不存在“完美”。

 比如傅冰其實也喜歡喝點小酒，微醺之際也拍桌子罵娘，外界肯定以為做到他的位子能夠為所欲為，錯了，他的挫折感往往遠遠超過常人，因為地位越高面臨的問題和困難越大，想推動或成就的事情也越多。可小酒不是隨便喝的，能跟他坐一張桌子推杯換盞，那麼放心，打死都不會洩露半個字。

 人終究是感情動物，“人情”、“情感”、“情分”永遠是官場的潤滑劑。

 沒多久藍京主持召開常委會，按事先協商順利通過正府辦主任齊要斌轉任縣長助理、行正服務中心主任石森轉任正府辦常務副主任（主持工作）的議案，會議期間還正式確定今年騰出的兩個副處待遇名額的分配方案：

 打分制。

 先由組織部拿出符合提拔副處待遇的大名單，在此基礎上按工齡、學歷（全日制）、專業職稱、鄉鎮工作時間、擔任科級幹部時間等等逐項計分，任期內單位或個人評為先進、受到市以上表彰的加分，篩選出前五名提交常委會打分，實際上就是集體討論研究。

 萬江洪皺眉咂嘴，並不滿意，覺得此例一開後患無窮——打分制實質等於公務員、事業單位筆試，用硬槓子將大把關係戶或條件軟點的排除在外，進入面試的往往都是生面孔，進一步壓縮了縣領導的“操作空間”，也就是權力尋租空間。

 藍京卻說得很坦率，同一個幹部，我說好，江洪同志說不好，到底誰說了算？我覺得誰說了都不算，以分數作為參照！有同志說也要兼顧平時工作表現，那個太模糊太主觀，不具備操作性，高考還一張試卷定終身呢，兼顧平時成績嗎？公平總是相對的。

 萬江洪無奈之下保留意見，覺察到藍京現在總是先務虛，讓自己無從借力，然後才由虛轉實進入實際操作，到時依據充分，自己又拿不出反駁理由了。