第１１６９章 暨南太難

 有關念松霖率隊在暨南調查雷家遲案的驚心動魄過程，藍京直到六個月保密期後才聽秦鐵雁繪聲繪色講了一遍，這還是允許解密部分，尚有一半以上屬於絕密級至少保密二十年，秦鐵雁得意洋洋表示：

 打死都不說。

 雷家遲接受調查後，暨南那邊由省長樂逾暫時主持省·委全面工作，新任省·委書記即局委員由誰擔綱，京都高層仍在醞釀之中。都老爺子明確表示要由暨南幹部“頂上去”，然而現任省·委領導班子當中除了樂逾找不出第二個達到這樣威望和資歷的，偏偏樂逾存在正省級任職時間太短的硬傷。

 是不是嶺南都家在幹部儲備和階梯培養方面做得不夠好？錯了，相反做得太好，以至於弄巧成拙。

 康熙在位期間為何被眾皇子爭儲搞得焦頭爛額，臨終都沒解開死結？關鍵在於有能力、有實力、有資格繼承皇位的兒子好幾個，誰上都行，大臣們也拿不定主意，有覺得這個好有覺得那個不錯，導致每個陣營都擁有強大勢力，相互不服氣，這不就打起來了嗎？

 嶺南都家精心構建的幹部培養體系在於，各個年齡段只能有兩三位出類拔萃的精英，等到確定下來誰是領軍人物後，立馬將競爭者排除於權力圈，這樣能夠最大限度避免內耗爭鬥。

 雷家遲的成長經歷便是如此，當都老爺子將他從省·委常委、宛東市委書記調回來，擔任省·委副書記兼勳城市委書記時，大局已定，全暨南都知道雷家遲即將提拔省·委書記並進局。

 與此相對應，當年與雷家遲同一批成長進步的兩位優秀選手，一位是前勳城市委書記因沒處理好城中村拆遷，且在此過程中得罪了長女一門，黯然打發到省人大提前賦閒；另一位重量級領導是省·委常委、組織部長，按內地官場慣例也存在直升省·委書記可能，卻被平調到朝明擔任省·委組織部長，等於被徹底踢出暨南官場。

 省長樂逾這一茬比雷家遲年輕幾歲，資歷威望等稍稍差些，正好在雷家遲主正期間得到鍛鍊，積累人脈和經驗，形成妥妥的接班梯隊。

 偏偏雷家遲剛入局沒多久就碰到傅冰組織南方五省座談，公然對暨南改開佈局、港口開放等議題“指手劃腳”，在正治方面，雷家遲到底還是不及京都領導的敏銳度和戰鬥力啊，未經深思熟慮便輕率作出挑釁性發言，結果被一舉抓住軟肋步步緊逼，被逼到牆角避無可避。

 嶺南都家就面臨雷家遲仕途受挫，樂逾為首的後繼力量跟不上的窘境，也有人私下建議將朝明那位省·委組織部長請回來，都老爺子搖搖頭說了句“人家心裡有怨氣”，此後便不再提。

 樂逾能否如嶺南都家所願踏踏實實主持全面工作到後年，再一舉入局正式執掌暨南？

 從京都飄出的各種小道消息來看，希望甚微。

 這時候的小道消息往往是各方釋放的風向球，哪邊風大就往哪邊飛，背後都有其紮實嚴密的邏輯，並非街頭巷尾那種奇聞八卦。