第35章 2000萬美元到手,技術員工薪資標準

 何衛東聞言搖了搖頭，道：“不行，我考了車牌之後就沒開過車，怕撞壞了。”

 安心哈哈大笑：“哈哈，等你正式入職後，還想給你配輛車呢，你這樣怎麼行呢，配了也白配。”

 何衛東聽完，很驚訝問道：“還給我配車？真的假的啊？”

 “當然真的啊，我打算給公司的管理層都配輛車。”安心招呼何衛東上車，等他上車後補充道：“你是技術總監，當然有配車資格啊。”

 何衛東表情並沒有很開心，反而有點憂心忡忡，想了一會，他開口說道：“安心，我們是剛起步啊，不對，我們還不算起步呢。

 就我倆光桿司令，其他人還沒到位呢，起步階段就這樣大手大腳花錢，是不是不太好啊？”

 安心能理解何衛東這種關心，但是並不贊同。

 他是經歷過未來時代的，清楚地知道，不管在哪個行業，前期投入都是最值錢、最能收買人才的階段。

 “衛東，放心吧，我有計劃的。”

 安心沒有詳細解釋，思維差異化這種問題，需要何衛東自己慢慢悟，說再多，沒經歷就不會理解。

 何衛東看到安心胸有成竹的樣子，也不再繼續這個話題了，而是和安心說起了技術人才招攬的事：“安心，除了之前已經同意的16位技術人員，這兩天我又根據微博的技術構架問題，又拉了6個人。

 可以說技術部初期組建已經完成了，目前他們這24個人都在等著我們的消息，啥時候讓他們過來深市正式開始工作？”

 聽到技術部的組建工作進展，安心很開心：“你今天就可以通知他們隨時可以過來深市入職了。”

 何衛東聞言也是很高興，畢竟人員不落地，總歸還是有點擔心的。

 “對了，技術研發人員的薪資待遇方面，我現在可以給你一個初步方案。

 工作經驗1年內的，月薪4500元。

 工作經驗1～2年內的，月薪5500元。

 工作經驗2～4年內的，月薪6500元。

 工作經驗4～6年內的，月薪7500元。