第1013章 林殊上手

　　“等到他們逐漸成長,公司內部管理體系也臻完善之後,自然可以逐漸交由他們來主持大局。而放牛娃等人,你可以讓他們轉型為董事會成員,起到監督與顧問的作用。這種漸進的方式,可以避免太大沖突,也能確保公司管理機制的改革與創新。”

　　林妮聽後,覺得江小北的想法頗為可取。的確,漸進式的管理變革,可以最大限度減少管理轉型期帶來的陣痛,也可以讓公司各方面小幅度變化,避免出現太大動盪。

　　於是,林妮決定採納江小北的建議。

　　在接下來的時間,她會在公司管理機制上逐步推行改革,同時也安排幾名年輕後生跟在放牛娃等人身邊學習,以便日後可以逐漸接過管理重任。

　　林妮按照與江小北制定的計劃,開始在公司內推行管理機制的改革。

　　首先,她聘請了幾名有管理諮詢背景的專業人才,與公司高層共同制定出更加嚴密與專業的管理流程,包括採購、銷售、財務等各個部門。

　　並將這些流程逐步在公司內開始實施。

　　其次,林妮認真挑選了幾名年輕後生,安排他們為放牛娃、棍子等人的助手兼學徒。

　　這些年輕人大多具有良好教育背景,管理與技能都較為專業,能夠很快學會新的知識並運用到工作中。

　　在林妮的安排下,放牛娃等人也積極配合這些後生,指導他們具體工作與業務流程。

　　隨著時間推移,這些後生逐漸成長為他們的左膀右臂,管理工作中也扮演著越來越重要的角色。

　　同時,隨著新管理流程的實施,公司各業務部門的運作也越加規範。

　　資源配置更加合理,業務數據統計與分析更加準確,這些變化也令公司整體的運營效率有較大幅度提高。