第79章 羨慕了

 沒有雙休，只有單休，因為工作任務重，節假日意識淡薄，很多單位甚至單休都沒有。

 三班倒制度早就有了，但鳳山鎮沒有施行過，即便鎮企業業務最繁忙的時候，也只是延長工作時長，加兩三個小時的班。

 提出這個建議的時候，陳平心裡是有一點刺痛的。

 屠龍的人最終成了惡龍。

 “這麼做，工人那裡怕是不會同意，除了工作外，大傢伙還有別的事情要做。”向義松說道，“沒人願意上夜班。”

 他有些擔憂，熬夜是一件非常辛苦的事，哪怕工作時長一樣，但也會打亂生活節奏。

 “上夜班，發夜班補貼就行了。”陳平道，“罐頭廠發放工資的方式也得要進行調整，不再是以往的固定工資，而是換成結構性工資的方式。”

 “工人的工資主要由三個部分構成，一個是基本工資，另外一個則是提成工資，第三個則是補貼。”

 一眾領導幹部全都看著陳平，認真傾聽，不少人還拿出本子做筆記。

 這一刻，他們才感受到陳平的不同，大學生的確是有本事的，懂的居然這麼多，可實際他們不知道的是，這些東西不是課本上教的，而是陳平前世的經歷。

 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

 陳平繼續道，“基本工資根據崗位的不同，級別的不同，設定一個固定的數，不管任務有沒有完成，只要到工廠來上班，按照工廠的制度工作，基本工資就能拿到手。”

 “提成工資可以理解為計件工資，幹一件就拿一件的提成，幹100件就拿100件的提成，而補貼可以視為單位對職工的人文關懷，像是夜間補貼，高溫補貼，寒冷補貼，等等。”

 早在1956年，國家就發佈了《關於工資改革的決定》，其中有涉及計件工資的規定，只是這一制度在十年期間受到了破壞，被汙衊為金錢掛帥，物質刺激的黑貨。

 改革開放後，計件工資又得到了肯定和恢復，但很多小地方，小企業，領導缺乏改革的動力和魄力，仍舊保持著十年期間的習慣，並沒有恢復計件工資，單位的職工在工資方面吃大鍋飯，待遇幾乎一樣，沒有差距。