第79章 羨慕了

 陳平打算破之！

 產品創新，設備更新，工作制度，工資制度，等等，這些都是要解決的問題。

 罐頭廠的發展其實已經到了一個瓶頸階段，不僅僅只是侷限於設備上面的更新，還包括工資結構，人員管理，發展思路，產品更新迭代，營銷套路等等，各個方面的問題。

 “要想馬兒跑得快，必須給馬兒草，是這個道理，要想人幹活勤快，得要多幹多得，少幹少得，體現出差距才行。”田金橋點點頭，認同陳平的這個觀點。

 “不少單位的確對工資結構做出了調整，鳳山鎮這會兒跟進，的確沒問題。”向義松道。

 他也認同。

 “那就先解決工作時長和工資結構方面的問題。”趙文勝道，“至於新產品，還是需要慎重的考慮，不能貿然生產。”

 他看著陳平，“還有一個比較重要的地方，就是罐頭廠的利潤分配，你有什麼想法？”

 罐頭廠的利潤，廠裡可以留下一半，這是先前達成了約定，而且已經形成了文件，拋去文件落實之前的利潤，如今罐頭廠可自主決定的利潤有3萬塊錢！

 3個萬元戶！

 “罐頭廠不到100名職工，有近3萬塊錢的利潤，按照100個人算，每個人也能分300塊錢。”王家慶道。

 他羨慕了。

 不止他，就是其他的鳳山鎮幹部也羨慕的厲害。

 作為正科級領導，鎮一把手，向義松一個月的收入88塊錢左右，副科級別的能有75塊錢左右，股級的65塊錢左右，副股級的60塊錢。

 除此之外，沒別的收入，即便有也是不合法的，可罐頭廠職工卻能分300，這還是2個月的利潤留成，如果一年下來，得是多少？