第15章 CEO就位

今天林晨三人的交流，其實本質上是相互間的面試，而且某種程度上來說，是偏李文彬面試林晨多一點。

不管怎麼說，李文彬也是曾經拿下下過千萬級天使輪投資，又在漂亮國做過漂亮國千億級生物公司的高級人才。

而林晨剛創立的晨曦生物技術有限公司，不過只是空有架子，甚至連流動資金都只有150萬的初創企業。

不過好在相較於企業的規模，李文彬更看重的其實是公司的潛力。

要不然他也會出現在這裡了。

三人邊喝茶，邊聊天，交談了將近1個小時之後，雙方都對各自有了一定的瞭解。

從劉承宇口中確定了生長劑的效果屬實後，李文彬立馬動了接受總經理的念頭。

但他依然還是有些猶豫。

當年創業時身不由己，迫於投資方的壓力，不得不往錯誤方向經營，導致公司破產的經歷，可依然歷歷在目呢。

“林師弟，如果我成為公司總經理的話，公司的運營決策，誰說了算？”李文彬直接開口道。

“當然是您說了算，我主要還是負責產品的研發！”林晨毫不猶豫地說道。

這幾天的籌辦公司的經歷，讓林晨意識到自己在企業管理方面，並沒有什麼特長。

他之前提出聘用職業經理人，本事就是想要補充公司的短板，把專業的事交給專業的人，而李文彬顯然就是公司管理方面的專業人才。

在學術圈混了那麼多年，林晨深知外行指導內行的危害，所以打一開始他就沒準備過多幹預未來總經理對公司的管理。

而且經過近一個小時的交談，他如今對李文彬的表現可以說是十分滿意。

剛剛的交談中，不管是關於企業的經營運轉，工廠的管理，還是市場銷售推廣，李文彬的見識和經驗都穩穩壓了林晨一頭。

這還是因為林晨見識過後世的那些營銷套路，企業管理辦法，要不然純純就一碾壓局。

更重要的是，李文彬是劉承宇介紹的，人品信得過，這點在交流中也多少能感受的出來。

李文彬要能力有能力，要人品有人品，如今只是希望在管理公司的時候，有更多的自主權，林晨自然沒有理由不答應。