第257章 面試

 “一般。”

 那兩個“戰友”的體能表現屬實驚人，速度雖然不算頂尖，但一圈下來臉不紅心不跳，連程磊都忍不住感嘆。

 “呵，慫了。”

 程磊識趣地閉了嘴，陳沉也不再多說，而是招手示意老豬把人帶進來。

 火箭筒這塊，有兩人動作不熟練，但陳沉不但沒有淘汰他們，反而重點關注。

 “他們倆能跑出2分鐘的水平，而且還有餘力，實際上幹到1分50秒以內是完全沒問題的。”

 所以，這一輪面試實際上總共有四個面試官，他自己，程磊，白狗，以及石大凱。

 這是他前世退伍之後去某大公司面試時學到的小花招，那時候那家公司把面試地點安排在了萬豪，餐標也是按照人均上千的水平去準備，驚得他這個沒怎麼見過世面的土老鱉直呼離譜。

 石大凱嘆了口氣，眼睛裡有佩服，也有神往

 最後一輪的boss面進行得其實很順利，講講待遇，聊聊家庭，考察考察有沒有孩子。

 “專門選休息時間面試，篩選掉不願意加班的候選人？”

 抄了東風兵團正確答案的，也留下-——因為這至少證明，他在來之前就瞭解過自己的目標，對現代化作戰而言，這一點真的非常重要。

 不過，他又明顯能感覺到，程磊這個人跟蒲北其他傭兵的不同。

 到了最後一輪400米障礙跑，陳沉又看到了驚喜。

 再往後，哪怕是脫離了第七旅、脫離了萬豐集團，他也能維持住相當大、相當穩固的“勢力集團”了。

 他大方地給被淘汰的人每人發了一千刀的車馬費，隨後又告訴他們，不要他們不是因為他們不夠優秀，而是因為技戰術風格不符合。

 老豬的任務已經完成了一些，今天正好是要面試的時候了。

 一點都不重要。

 現在，居然還要整這種花活兒？

 但陳沉對這次的群面很看重，因為他知道，通過這樣一個簡單的手段，就可以篩選掉很多不合適的人選。

 那當然是不當的啦。

 倒不是他真的退化到不如平均水平了，主要他第一個三步樁就扭了腳，最後硬撐著跑完了全程。

 雖然最後因為種種原因沒去成、最後去開了老兵燒烤，但這次的經歷還是讓他明白了一個道理，那就是：

 一家公司要吸引人，光是業務能力強是不夠的，給到員工的預期，也要足足的。

 為了這次面試，陳沉可以說是準備了許久。

 套用到東風兵團身上，那就是，不僅要能打，還得要能賺錢，能享受。

 重要的是，討論過程中，所有人表現出來的態度。

 大概，這是那隻隊伍的傳統？

 因為，從1分24秒到1分23秒這個差距，北邊花了5年才突破。

 陳沉開口對一旁的老豬問道。

 這樣的人，在蒲北你是很難找到的。

 “明白了，一會兒戰術考核把他們兩調開，次序上隔遠一點。”

 “懂了，跳過新兵階段，直接按下連標準來是吧？”

 討論的結果重要嗎？

 而不出陳沉所料，這批人全部都被東風兵團的奢侈給驚呆了，以至於飯都還沒吃完，所有人就開始對接下來要進行的業務面摩拳擦掌。

 考核安排在柴斯里的訓練基地，陳沉一共安排了三個業務考核項目，多種武器使用、單兵戰術實操和最後的體能考核——以400米障礙跑的形式進行。

 程磊喘著粗氣說道。

 “要不我們倆去試試？”

 群面安排的課題非常簡單，直接參考了東風兵團近期的案例，想定場景是在只有輕武器的情況下如何進攻一座防備森嚴的堡壘式建築。

 同樣，不斷髮表自己的新看法，哪怕很無厘頭、無厘頭到被所有人嘲笑，但卻仍然積極參與的，留下。

 業務面的第一輪，沒有任何一個人被淘汰，陳沉也看出來了，老豬的眼光確實不錯。

 雖然是一把新槍，但他們打靶的成績卻比其他人都要好。

 看著他們倆賭氣的樣子，石大凱也覺得好笑。

 所以，你就得把這方面的實力展示出來，把餅畫給他們看。

 陳沉沒有選擇難度最高的CQB場景，而是選擇了野戰奪點，但哪怕是這個想對簡單的想定，有人也完成的不是那麼好。