第301章 一個不起眼的中專生

　　這可不行！

　　而且，高管和創始人不同。

　　創始人學歷低一點，人們就會說學歷無用。畢竟，公司是他的嘛。

　　高管就不同了，他們是具體的執行者，處在矛盾的中心點。對上，要完成指標；對下，要帶好團隊。

　　高學歷是底氣，是基礎保障。

　　前些年互聯網剛剛興起的時候，肯定沒問題，到處都缺人手。只要有能力，統統招過來。現在互聯網的熱潮又來了，情況就變了。

　　沒有海歸背景，不是重點大學畢業，幾乎很難去大公司當高管。

　　這不單單是能力問題。

　　還有團隊凝聚力的因素。

　　一箇中專畢業的項目經理，帶領著一群清華北大的高材生……就算大家表面上會尊重，背地裡不知道要說多少冷嘲熱諷的言語。

　　一旦項目反覆、出現波折，就會爆發矛盾，很難形成戰鬥力。

　　除非像阿里那樣，學著馬老闆慧眼識才，不拘一格降人才。清華北大的全不要，魔都人全不要，去一些準一流的院校中選人。

　　大家的身份學歷都不怎麼樣，自然就聽話了，隊伍就好帶了。

　　像噹噹、百度那樣，高調宣揚，非985、211的高校畢業生不要，想帶領這樣一群人，沒有點硬學歷，還真是不夠格。

　　紫微星旗下的員工，90%都是重點大學畢業。

　　程秉皓一箇中專生，能勝任高管的職位？

　　季子安拿捏不準了，生怕王浩陽背地裡玩貓膩，就趕緊聯繫了周不器。

　　……

　　周不器也很驚訝。

　　實在沒想到，王浩陽的效率這麼高。主觀能動性調動起來，工作能力大爆發啊。

　　他倒是沒有太多擔心。

　　從新浪那邊拉來這麼多員工，肯定是想有一番作為的。相比於重新組建一個新團隊，需要不停的磨合、培訓，以及人員出入的反覆，還是從新浪那邊拉來一群舊臣更有效，成熟穩定，更容易出結果。

　　“你叫程秉皓？”

　　“對。”

　　“你好，我叫周不器，算是這家公司的老闆。”

　　程秉皓連連點頭，“你好，幸會。”

　　周不器就更驚訝了。

　　這人怎麼回事？

　　有點不通世事的感覺，都三十多歲了，給人的整體印象，就像是一個剛畢業的大學生，好像對一切都充滿了敬畏，小心翼翼的。

　　完全沒有在新浪當過業務總監的氣場。

　　不過，他之前在新浪負責搜索業務，能力是肯定沒問題的。