第591章 紫微大學

               　　寧雅嫻的故事很有參考價值。

　　美企的平均壽命8.2年，日企的平均壽命12.5年，可國內企業的平均壽命，只有3.9年。

　　造成這種現象的原因很多，其中很重要的一點，就是寧雅嫻當初的做法。

　　忽略對員工自身能力的培養。

　　規避其短處，發揚其長處，讓他一直處於自己的舒適圈，只做自己最擅長的事。短期來看，工作效率會顯著提高，業績猛然拉昇。

　　可員工的能力並沒有進步，每天做著大量重複性的工作，很快就會觸天花板。

　　優秀的管理者應該是教育家。

　　會教育好每一個員工，幫助他們全方位的發展，發揮長處優勢，彌補短處缺失……要一直處於學習與工作並存的狀態，一直在做出圈運動。

　　短期來看，效益不會太顯著。

　　長期來看，卻能衝破天花板，收穫更大的潛力和未來價值。

　　周不器已經聽寧雅嫻講過很多次故事，也知道了日企中諸多慘不忍睹的企業問題，臃腫、官僚，內鬥、歧視，階級固化、**無能……

　　這些顯著的問題，必須要引以為戒。

　　不過有一個最核心的問題要學習，就是延遲滿足的企業理念，把培養人才放在第一要位。

　　周不器把賀陽叫過來，專門說了這件事。

　　“日企那一套做的太極端了，他們是終身僱傭，以為一個傻子培養幾十年，也能有出息。可結果就是，現在的日企，早已經沒有了當年的生命力。更重要的是，他們忽略了天才的重要性。改變這個世界的不是某個自動運轉的體系，而是靈光一現的某個人。”

　　“怎麼做好平衡？”

　　賀陽是做管理的專家，鄭重其事的說：“公司規模擴大後，就會變得因循守舊，他們覺得只要遵守流程，就能奇蹟般的繼續成功，於是開始推行嚴格的流程制度，很快員工就把流程和紀律當做工作本身。不可否認，微軟、iB/apk/aidufree.apk  愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！

　　“是嗎？”

　　“當然，你就是我見過的最厲害的天才。天賦這東西……真是沒有道理可言。你明明不懂管理，可你對紫微星的架構設計和管理方式，恰恰是最正確的。可能你自己都沒發現。”

　　周不器心頭猛地一跳。

　　感覺很驕傲！

　　我靠！

　　我竟然是天才？

　　我自己都不知道。