第608章 CEO助理

               　　對於不同的人，要有不同的招聘策略，個性化的出擊。

　　最典型的例子就是陳通，要是走正常的人事招聘流程，前前後後忙活一兩個月都搞不定，還要因此搭上一大筆錢。

　　周不器親自出馬，跟他踢了幾場足球，尤其被小學生血虐一回，算是有了“共患難”的交情。

　　接下來的入職就很容易了。

　　150萬股的入職期權、5萬股的工作期權，以及85萬元的年薪，就招聘成功。

　　最新消息，這個週五他就會正式從新浪離職。

　　下週一，他就會以集團副總裁兼總編輯的身份，亮相紫微星。

　　這次招聘王星，周不器再度親自出面。

　　採用的是心理突破的辦法。

　　讓天才折服，最有效的辦法就是你比他更天才。

　　王星本想模仿推特，做一個本土化的飯否網。卻沒想到，推特只是周不器在美國做起來的一個實驗品……

　　這種近乎嘲諷似的打擊，直接把王星的驕傲直接從山頂打到了山腳。

　　主動上門了。

　　周不器晾了他半個小時，才把他叫到了辦公室。

　　王星一點不含糊，開門見山，“我同意了！加入紫微星！”

　　“歡迎！”

　　“我有三個條件。”

　　“說。”

　　“第一，我的團隊跟我這幾年太苦了，我希望能給他們一定的補償。你不是說要600萬買下海內網嘛，還算嗎？”

　　“當然！”

　　王星點了點頭，道：“我的那500萬就不要了，我想直接轉化成紫微星的股份，我不缺錢。剩下的100萬，我想給他們發下去。”

　　周不器很豪爽，“沒問題！200萬股，4年行權！”

　　現在的紫微星越來越大，股票就不能像以前那樣大手筆的送出去了。最開始招聘賀陽、王浩陽他們時，都是給出1000萬股的期權，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800萬股。

　　可現在不一樣了，招聘陳通用了150萬股，招聘聶才俊用了100萬股，招聘陳國幻才用了50萬股。

　　紫微星設立了三個期權池，分別是1億股的特殊人才入職期權池，1億股的工作期權池和5000萬股的特殊貢獻期權池。

　　算上原始10億股本，總股本為12.5億股。

　　不過這三大期權池目前都沒滿額，特殊人才入職期權池用去了4680萬股，工作期權池只用去了1600萬股，特殊貢獻期權池用去了1855萬股。

　　值得一提的是，在特殊貢獻獎中，決策委員會一度表示要給予周不器1000萬股的獎勵，因為他主導的在資本市場中的幾次運作，取得了驚豔的成果。

　　不過周不器沒有接受，說這是應該做的。

　　大老闆沒接受，其他高管們就更不好索要特殊貢獻獎勵了。

　　所以目前拿到特殊貢獻期權獎勵的80多個員工中，級別最高的是石婧琳和張一明，前者拿到了500萬股，後者拿到了300萬股。其次，羅濟、付紅亮、甘揚、盛康、裴瑤等做出了耀眼成績的元老，都拿到了100萬股的特殊貢獻獎勵。

　　王星對紫微星的股權架構毫不知情，不禁問道：“200萬股，是什麼概念？”

　　周不器道：“前段時間，我們招聘了一個集團副總裁，兼任sp事業群總裁，叫程振平，給出的是分期4年的135萬股的期權。最近，我們又從新浪挖來了陳通，擔任集團副總裁兼總編輯，也是分期4年，150萬股的期權。”