第689章 預防大公司病

               　　寧雅嫻來三亞了。

　　分別一個多月，周不器很想念她溫柔和萬種風情，這一晚上在她身上使了不少力氣，花費了很多精力。

　　早晨來電話的時候，他還在熟睡呢。

　　寧雅嫻慵懶的爬起來，拿過電話，看號碼是季子安，就知道應該是比較重要的事，去推周不器，“醒醒，電話！”

　　“嗯……再來！”

　　周不器迷迷糊糊的，一個翻身，又趴在了她身上。

　　寧雅嫻哭笑不得，沒上他得逞，柔聲道：“好啦，別貪玩了，晚上再陪你。是季子安的電話，很重要呢。”

　　“啊？季子安？”

　　周不器睡意全無，睜開眼睛。

　　寧雅嫻抿嘴道：“快接吧，應該是公司的事。”

　　周不器翻身下馬，坐在床邊，接聽了電話。

　　然後，就聽到了一個“小皮膚、大研發”的產品開發計劃。

　　“皮膚”團隊要小，“研發”團隊要大。“皮膚”團隊承擔項目責任，“研發”團隊負責技術支持。這是把傳統的項目團隊切割開了。

　　季子安道：“我覺得這個思路非常好。大公司的特點是資源足、技術強，但靈活性差。小公司的特點是資源少、技術弱，但靈活性高、想法多、創意好。‘小皮膚、大研發’的組織模式，可以從願景上同時具備兩者的優點。”

　　周不器開始還沒太聽明白。

　　這句話一說，立時茅塞頓開。

　　是啊，7個人的小團隊主導的小項目，其實跟創業公司差不多。由1個產品經理牽頭，1個產品體驗、1個市場營銷、1個美工、1個測試、2個技術員，連財務都不需要，7人團隊就組成了。

　　基本上每一個人都是身兼多職，7個人的想象力聚合在一起，迸發閃光點，推進這個項目。

　　而這種創業小團隊最缺乏的底層技術難題，公司總部幫忙解決了！

　　有“大研發”團隊在後面提供技術支持。