第1193章 都捐了

               　　周不器接受了陸器的方案。

　　美國這邊的福利保障體系遠遠不如歐洲、加拿大、日本、新加坡等一些發達國家，主要就是靠商業保險來補充，比如失業保險。

　　而且，被解僱之後，還可以從公司手裡拿到一筆至少3個月薪水的離職補償。

　　正常來講，還是有保障的。

　　可眼下是特殊時期。

　　裁員之後，很大一部分人就找不到工作了。

　　比如《僑報》裡還有一則人物訪談，說是一個華人工程師在思科工作，8月份的時候被解僱了。他是個中層管理，很聰明，意識到了形勢不對，也不找工作了。

　　因為根本找不到。

　　就跟國內取得了聯繫，做起了地板生意，從國內進口地板，在硅谷這邊銷售。次貸危機之下，房子都賣不出去了，裝修用的地板銷量銳減。很多地板商都破產了。他卻反其道而行之，靠著國內物美價廉的地板，把為數不多的客戶籠絡起來，反而獲得了利潤，賺得比以前打工還多。

　　很多人沒有這樣的商業智慧，就很難辦。

　　必然會誕生一波硅谷人才的回國潮。

　　硅谷看不上的人，回國內一般都是搶著要。不是說這夥人技術水平多麼高，而是經濟危機之下國家有補貼。補貼有許多標準，多少博士、多少海歸之類的要求。這種硅谷回來的“大神”越多，領到的補貼就越多。

　　所以，這三類人正常情況下是不需要慈善基金幫助的。

　　一，大公司出來的；

　　二，有商業智慧的；

　　三，願意拉下臉回國的。

　　在美國成就很高，榮歸故里，這很容易、很風光。可是很多年輕人剛來美國，還想艱苦打拼一番呢，不願意灰溜溜回去；很多年紀大的都成家立業了，朋友關係都在這邊，孩子也在這邊上學，回國有諸多不便。

　　更重要的一點，這個慈善基金針對的是整個亞裔。

　　華人有退路，可是越南裔、馬來裔、印度裔、中東裔、泰國裔，包括日本裔都是沒退路的，他們回不去。