第1193章 都捐了

　　要從中選擇弱勢群體來幫助。

　　原公司破產了，無法領取到離職補償，靠著那點失業保險，恐怕連房貸都還不上。

　　亞裔是硅谷的中流砥柱。

　　50%的技術類工種，都是亞裔人。

　　眼下的金融危機，就是紫微星抄底的機會。不僅是生意上的抄底，也是威望和企業形象在亞裔群體中的抄底。

　　這個時候雪中送炭，給他們心中建立了好印象，以後紫微星在美國招聘人才時候的競爭力，面向別的族裔肯定還是比不過微軟、谷歌、亞馬遜這些本土巨頭，可是對亞裔的吸引力能夠獨佔鰲頭。

　　周不器馬上想到了什麼，問道：“如果紫微星只面向亞裔招聘，會有影響不？”

　　“只吸引亞裔？”

　　“對。”

　　“從運營和技術角度來看，完全沒問題。亞裔遠比想象中的強大。可別的方面就有影響了。”

　　“種族方面？”

　　這是周不器最頭疼的一點。

　　陸器略微猶豫，拿捏不準，“也不好說。如果是一家企業只招聘白人，這肯定是種族歧視。如果一家企業只招聘黑人，這不是種族歧視。因為黑人是少數族裔。亞裔也是少數群體，按理說是可以的。可這裡是硅谷，亞裔不能按少數群體去理解。沒必要冒險。一旦真出事，就是大問題。”

　　周不器點了點頭，“那就別太作區分了，控制好企業文化，儘量別培養小圈子排擠人，不管是華人還是印度人。”

　　陸器對此很輕鬆，笑道：“只要不涉及非洲裔，別的族裔都沒問題。現在的難點，主要都在你這邊。你這個亞裔慈善基金，能有多大的控制力度？”

　　周不器一揮手，“不聽話的不邀請！”

　　在美國想搞一個慈善基金很容易，幾天就能申請下來。現在主要是想拉攏更多的人參與進來，必須有一些大公司高管。

　　讓他們參與進來擔任亞裔慈善基金的董事，既是監督和公信力的表現，也能利用他們影響力，拉攏更多的人進來。

　　一起把蛋糕做大。