第1714章 闖三關

　　就眼下這個階段來看，時間還早。

　　他們還能掙扎著活下去。

　　愛斯達想收購東芝手機業務，似乎不太可行，別說連闖三關了，第二關就被擋住了。

　　周不器很不滿意。

　　對愛斯達來說，眼下就是最緊要的階段，是和三星競爭誰才是安卓系手機的頭牌的時期，最需要強大的後備儲備力量來支持。

　　等過幾年大勢來了，日本科技巨頭都活不下去開始紛紛地變賣家產了，黃花菜都涼了，對愛斯達的全球競爭的幫助意義就不大了。

　　得想辦法把這個問題解決！

　　只可惜，吉野仁的級別太低，話語權有限，而且也不敢專斷，讓周不器感到掃興，就把他打發走了。

　　還是等孫正義回來了再說吧！

　　吉野仁走後，陳東笑著說：“我覺得你不用著急，我在日本這幾年感受很深。”

　　周不器伸了個懶腰，也不怎麼在乎個人形象，站起身在他的辦公室裡抻抻胳膊扭扭腰，一邊解乏一邊說：“感受什麼了？”

　　陳東道：“這邊的科技行業下坡路明顯，越來越差勁。產品賣得死貴，一看業績，都在虧損。”

　　周不器點了點頭，“這是必然的，體制性缺陷。日本的科技行業在七八十年代爆發，那是日本科技行業最鼎盛的時期，直衝世界第一。為什麼？因為那是在一張白紙上作畫。當時的員工都是一些年富力強的中青年，頭頂上沒有老員工和退休員工的壓力，可以大膽創新大膽投資。現在就不行了。”

　　陳東臉色嚴肅，“嗯，終身僱傭制。”

　　周不器道：“對，終身僱傭制，當年的那些員工，現在都退休了，沒退休也早就被時代淘汰了，只能坐在辦公室裡喝茶看報，貢獻不了任何價值。這麼大的一筆養閒投入，財務壓力當然很大，當然要連年虧損。”

　　“對。”

　　“還有，就是職場的階級性太強了。不說別的，你看剛才那個吉野仁，說起孫正義的時候，就跟他祖宗似的，我開幾句玩笑，他冷汗就下來了。這種體制下，很多老資歷、老資格明明被時代淘汰了，還靠著自身的階級性對年輕人指手畫腳，就會扼殺年輕人的創新。”

　　“是啊，”陳東感同身受，“你說得對，年輕人是現在，也是未來。可一些老頭子們就很自以為是，總想按照自己的意思把年輕人管起來，好像他們比年輕人更有能耐似的。”