第1783章 人才密度決定外包活躍度

               　　“又是庫裡安……”

　　周不器一陣頭大。

　　海外市場的高管中，最活躍的就是兩個人，一個是唐斌辰，一個是庫裡安，時不時地就給他這個大老闆提出各種各樣的建議。

　　當然，這是好事。

　　這說明了他倆工作認真、勤奮、靈活，有追求、有理想、有上進心，都是不可多得的人才。

　　可問題就來了。

　　唐斌辰是自己人啊，是絕對的嫡系。

　　他提出什麼要求、什麼建議的，不管是對是錯，周不器其實都可以放手讓他去幹，可以給他全部的信任。錯了也不要緊，多試幾次說不定就做成了。

　　庫裡安就不一樣了，這哥們是個印度裔。

　　膚色都不一樣。

　　而且，這人什麼都好，就是太愛吹牛，喜歡顯擺，很多時候都喜歡誇大其詞來彰顯他多麼多麼厲害。

　　在信任度方面就會差一些。

　　還有重要的一點原因，就是周不器個人能力的侷限性。他不是神，他也有擅長的領域和不擅長的領域。

　　唐斌辰做的是C端的產品，不管是yikyak，還是ucgra/apk/aidufree.apk敬請您來體驗無廣告閱讀app愛讀免費小說app

　　“對，互聯網領域。”寧露連連頷首，見周老闆拍了拍大腿，她就擠了擠眼睛，去把這間辦公室的門關上了，這才回過來，坐在了周不器的腿上，“國內還有幾家互聯網大廠能吸引人才呢，歐洲一家都沒有。甚至可以不誇張地說，歐洲所有最優秀的那些互聯網技術方向的人才都跑硅谷去了。”