第1783章 人才密度決定外包活躍度

　　周不器輕輕地抱著她的腰，補充道：“還有一點，國內的優秀人才，優先報考的都是金融和計算機，美國的優先選擇的是金融、法律、醫學、計算機。歐洲不一樣，那邊的第一選擇是藝術類。”

　　寧露輕笑著說：“怪不得歐洲都那麼時尚呢，到處都是奢侈品，這是人才多呀！”

　　“反正就是歐洲優秀的計算機人才很少，大部分又跑去硅谷了。”

　　“對，就是這個意思。歐洲是互聯網荒漠，相關人才也很少，就導致有點供不應求，it服務的外包市場就特別活躍。”

　　“嗯，是這個道理。”

　　周不器點了點頭。

　　國內的互聯網大廠，員工們到了35歲就開始有裁員危機了。其實硅谷巨頭也一樣，國內這一套本就是從硅谷學來的。

　　究其原因，就是人才過剩。

　　如果有源源不斷地20多歲的年輕人補充進來，他們思想更活躍，還沒有成家，還處於追求事業的拼搏階段……

　　年輕人的好處太多了。

　　如果有選擇，誰願意用35歲以上的那些嚴重受到家庭掣肘的“老男人”啊！

　　國內是計算機太熱了，導致報考人數太多，很快就供大於求了，越來越內卷化。硅谷的競爭一點也不差，這裡有全世界不斷湧過來的精英人才。