第1842章 競爭的方式

　　周不器雖然是富二代，從而家學淵源也學了一些狼的生存本領和思維方式，所以開竅的比較早，可以更早的創業。可要論這項本事，他還真不如正兒八經的雪地狼孟厚坤。

　　果然，孟厚坤撇嘴道：“大公司的產品競爭不過小公司，那是競爭的思路錯了。遇到問題了，沒必要去解決問題，只需要解決提出問題的人就可以了。把人解決了，問題就消失了。”

　　周不器氣道：“少給我胡說八道！”

　　“誰跟你胡說八道了？”孟厚坤不服氣，哼了一聲，“我就不信你沒考慮過。你們說的這些什麼‘4+3’，4條也好，3條也好，都是扯淡。要我說，就直接釜底抽薪。Q信不是企鵝公司的羊城團隊開發的嗎？那就簡單了，與其對產品出手，不如對這個團隊出手。連產品團隊都沒了，還哪有什麼產品？”

　　周不器沒好氣地說：“拿下了這個團隊，人家還可以派別的團隊繼續做這件事。”

　　孟厚坤笑哈哈地說：“周老大，伱別自欺欺人了好不？我才不信你會連這麼簡單的事情都想不到。拿下了Q信的這個團隊，就算企鵝會組織新的團隊做這個項目……但他們浪費了時間啊，現在是搶賽道的時期，時間比黃金還寶貴！競爭有兩種模式，一種是我強你弱，一種是我活你死。信更優秀，只需要信死了就行。”

　　這種手段太狼性了。

　　周不器當然知道，但一般情況下他會慎重使用。紫微星內部有太多的普通人出身的年輕人，他們都是羊。

　　要是紫微星靠著狼的手段取得了成功，即便是成功了，這些羊們也會覺得不符合自己的價值觀，會在內心中生出困惑和迷惘，甚至會懷疑把事業的理想寄託在紫微星身上是否合適，說不定就跳槽去國外的大公司了。

　　果然，賀陽就很不喜歡太過叢林法則的方式，“紫微星和別的公司不太一樣，我們有自己的品牌和理想主義。校招的時候，紫微星往往是大學生們的第一選擇，越是好學校，越是優秀的學生，就越是青睞紫微星。紫微星承載了很多年輕大學生的理想和追求，而這些新生代的年輕人才是紫微星的未來，我們不應該通過突兀的方式來破壞他們的夢，應該讓他們在自我的成長中感受。”

　　周不器擺擺手，很無奈地說：“前幾年咱們不就幹過嘛，想把QQ郵箱的那個團隊挖過來，人家不願意啊。”

　　孟厚坤道：“挖不過來，也可以給他們製造困難，不斷地去挖人，頻繁地找獵頭去聯繫他們，給他們的團隊內部製造人心惶惶的氣氛。人心不穩，還怎麼做好產品？”

　　周不器默然。

　　媽的！

　　這小子說得太對了！

　　郭鵬飛深吸了一口氣，比較平靜地說：“我說明一下，這件事，我們的競爭對手已經在做了。”

　　(本章完)