第2061章 男女平等

　　可這是個概率問題。

　　從985、211的高校裡選才，招到優秀人才的概率更高，公司的試錯成本更低，可以更省錢、更省效率。

　　鄭曉麗喟然道：“我知道，老闆您有大格局，公司願意為了支持職場女性提供更多的試錯成本，給出更高的職場福利。可是，放在個人、放在每一個小組單元裡，沒人希望去承擔這樣的試錯成本。您有這樣的大格局，不是每一個人都有。捫心自我，我就做不到。”

　　因為之前周不器跟她談論了懷孕、流產的事，表達出了濃濃的關切，這讓鄭曉麗很感動，同時也拉近了她和老闆的距離，感受到了大老闆的平易近人。

　　所以接下來的溝通裡，就更能開誠佈公了。

　　鄭曉麗說起了自己的職場經歷，“我是今年2月份從產品總監晉升到了產品副總裁。當時，跟我同時競爭這個職位的有其他4個同事，都很優秀，都是男性。我不得不承認，我佔了性別優勢。”

　　周不器立即寬慰她，笑著說道：“這你多心了，公司不會因為你是女性就專門提拔你，一定是因為你足夠優秀。”

　　鄭曉麗笑了笑，“如果是同等優秀，我還是有一定的優先提拔的優勢。”

　　“嗯。”

　　周不器不置可否。

　　這是真的。

　　對it公司來說，女性高管比較少。國內的公司還好，像韓國、日本的那些大公司，高管裡能看見一兩個女性，那就是很卓越的公司了。

　　這樣的氣氛其實不好。

　　越是天才，越是優秀的員工，就越是有著更高的精神層次。要是公司裡的高管裡女性太少，就會顯得公司的精神層次太低，只顧著賺錢而缺少人文關愛和社會責任，就會讓很多員工……包括男性員工在內，對公司感到失望。

　　所以國內的it公司在招聘、提拔、晉升的時候，女性都或多或少有一定的優先權。一男一女兩個員工，如果雙方的能力差不多、綜合指標差不多，往往要優先選擇女性員工。

　　可即便是這樣，也遠遠不夠。

　　中高層裡基本都是男性，女性的比例能達到25%就算不錯了。

　　鄭曉麗語氣比較輕，多少有些自嘲的意思，“當時，我能獲得晉升……當然，從某種程度上來說，這的確是合理的，因為我拿出的業績和各項指標，以及在團結同事，上下級的溝通上都比其他幾位同事更好。”

　　周不器笑道：“當然，是你足夠的優秀！”

　　鄭曉麗道：“也是性別優勢，因為我是女人，所以我敢更大膽地使用男員工。其他4個同事都是男性，他們不好過分的重視男員工，總要在正常的工作之外照顧到女性員工，並不是因為工作本身而選人、安排任務，他們夾雜了性別的因素。”

　　周不器沉默。

　　這個話題可不好接，太政治不正確了。

　　這種話，鄭曉麗可以說，她是女人，周不器可不能亂說。就像黑人可以拿黑鬼開玩笑，別人一說就是歧視。

　　不過，像鄭曉麗這麼優秀的女性，早就過了簡單的膚淺的性別區分、低級歧視的層次了。優秀的人不僅能夠接受別人的嘲笑，甚至更多去主動地自嘲。