第2061章 男女平等

　　鄭曉麗道：“我是女人，所以跟上下級溝通的時候，大家會更尊重我，即便面對一些工作態度比較粗暴的男同事，他們也會給我面子。這讓我在晉級評估的時候，獲得了‘團結同事’這一項的滿分。同時，我可以更大膽地使用男手下，只看工作能力，不論其他。”cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk  愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！

　　頓了一下，她接著說：“一開始工作的時候，我手底下也有很多女員工，我也想過要利用自己當領導的權力去幫助她們。可是，幫助她們了，我的業務評分就低了，好像是我的業務能力不行似的。用男員工，我可以把他們當牛做馬地使用，想罵就罵，肆無忌憚。甚至可以安排一些很重壓力的任務，可以用純粹的工作角度來對待他們。”

　　周不器沉默不語。

　　對此也多少有些無能為力。

　　別說鄭曉麗了，這種事放在他身上，他也沒法處理。

　　就比如這個鄭曉麗，她流產了，周不器把她叫到了辦公室了，好一通地安慰，給她鼓勵、給她精神上的慰藉。

　　同樣是上個月，賀陽的妻子車禍了，肋骨折了好幾根，現在還躺在醫院裡呢，他每天都要往醫院跑。

　　可是這種事在公司裡幾乎沒人提，一個大老爺們，辛苦一些、受罪一些也是應該的。周不器也只是簡單地問候了一句，就再沒說其他了。

　　跟鄭曉麗的待遇完全不同。

　　鄭曉麗話題打開了，也就很坦然了，平靜地說：“後來，我有經驗了，在選人時大量使用男員工，能不用女員工就不用。然後，我的業績就上來了，越來越好，遙遙領先同級別的同事，就不斷地晉升。其實我知道，這就是我的性別優勢。別的男管理者，他們不敢不用女性員工，我敢。我用了，也沒人會說我性別歧視。其實我真的沒有歧視女性，我就是女人，我歧視什麼？真的是因為女員工的麻煩事太多，戀愛了、分手了，父母生病了、來例假身體不舒服了，跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟工作無關的感性的事會影響整個團隊。”

　　周不器道：“男女平等不應該是用同樣的標準看待男性和女性，而是應該用一系列的福利政策，讓男性和女性達到同樣的一個標準。”

　　鄭曉麗輕嘆道：“老闆，我知道你是好意，但是經期假的福利真不能有。這隻會讓職場女性雪上加霜。一個團隊裡10個人，女性員工如果增加了經期假，就意味著這個團隊每個月有好幾天是缺人的。女性員工越多，團隊戰鬥力的缺少就會被加倍地放大。大家就更不願意使用女性員工了，女性的就業機會就更少了。除非能像歐美國家那樣，由國家層面來給予額外的補助。”