第2131章 超級HR

　　“谷歌怎麼了？”

　　“谷歌也沒有功能機的需求啊，到時候，肯定就只能把所有功能機的業務線都給裁掉。就得是全球大裁員。”

　　“嗯，還真是。”周不器點了點頭，覺得是這樣的道理。谷歌和愛斯達，都不會涉及功能機業務。

　　可當下的市場裡，還是以功能機的銷售為主，智能手機的銷量佔比還不到30%。

　　做功能機，仍然可以賺大錢。這也是日本手機廠商在智能手機時代全部隕落的原因。

　　因為他們策略保守，都2012年了，功能機還是市場大頭，他們的轉型就都很緩慢。

　　如果摩托羅拉的手機業務在谷歌手裡，那就慘了。谷歌不做功能機，那結果就只有一個，那就是大面積的裁員，整個整個部門的都裁掉。

　　而摩托羅拉功能機業務，幾乎都在國內，從設計、研發、融資、供應鏈、代工、倉儲運輸等等，都是在國內這邊做。

　　在國內做好了再發往全世界。一旦谷歌真裁員了，就會讓國內的幾千人失業。

　　谷歌自身也會遭受巨大的損失。堪稱是

　　“雙輸”。由愛斯達來接手，那就不一樣了。愛斯達雖然也不做功能機，但愛斯達跟徹底退出國內市場的谷歌不一樣，愛斯達在國內有著很廣的人脈和良好的行業圈子。

　　國內的功能機廠商，包括生產山寨功能機的廠商，少說也有二十幾家，競爭很激烈。

　　摩托羅拉功能機業務的團隊，對他們來說就是高高在上的

　　“高手”、

　　“大神”、

　　“行業精英”。這樣一來，市場中的供求關係就建立了。愛斯達就可以幫忙了。

　　這是何等的豪邁？愛斯達花了將近50億美元的天價收購了摩托羅拉，然後把摩托羅拉的各個零部件拆分，極低價賣給國內有需要的手機同行，去促進國內的手機行業的進步和共同發展……這樣一來，愛斯達在國內手機行業的核心地位、領袖地位就建立起來。愛讀免費小說app無廣告、更新最快。為了避免轉馬丟失內容下載：cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬請您來體驗無廣告閱讀app愛讀免費小說app

　　愛斯達成為國內出貨量最大的手機廠商，也就順理成章，更會被同行們認可了。

　　愛斯達收購摩托羅拉手機業務之後，接下來的集團重組才是最複雜的。

　　周紹寧提出的這個思路，就挺好。半賣半送地交給國內同行。愛斯達既可以不用裁員支付鉅額的賠償了，還可以收穫到業內良好的口碑和名聲。

　　在企業重組的過程裡，裁員就是最複雜、最困難的一個環節。所以市場裡經常會有一種

　　“超級hr”的存在。這些人都是狠人。級別極高，工資也極高。比如一家公司要裁員了，可是裁員這種事太得罪人了。

　　對人事部的那些hr來說，都是過去這麼多年的老同事、老朋友了，讓他們去把這些前同事們集體開除，簡直就是精神上的折磨，情面上過不去。

　　這時候，就可以高薪從市場中聘請

　　“超級hr”過來了。他們的工資極高，可能比總經理的工資都高，年薪幾百萬都是常事。