第2131章 超級HR

　　入職之後，就一個任務——裁員。大刀闊斧，或坑或騙，套路層出不窮……就是為了能夠以最小的代價把員工給辭退。

　　比如，想辭退一個10年老員工。要合法裁員。按照法律要求，賠付n+3的工資補償。

　　裁員過後，過了一個星期，hr再給這個老員工打電話，告訴他：“哎呀，我們裁錯了，公司離了你們這些老員工真的不行啊，你還是回來吧！你放心，回來之後，工資給你翻倍！”老員工就很驕傲，就重新回到了工作崗位上。

　　但是，既然返聘了，要把之前支付的

　　“n+3”的賠償還給公司。老員工把補償金還給公司了，高高興興地工作了一個月。

　　下個月，hr找他談話，又把他給辭退了！這時候，情況就完全變了。

　　他的

　　“工齡”只有1個月，甚至連試用期都沒過，

　　“n+3”的賠償就不用給了……這一系列往復的操作，其實就是給老員工設下的一個圈套，從而拒付

　　“n+3”的解僱賠償。類似這種傷天害理的事，正常的同事關係和一般的hr根本就玩不出來。

　　是一些

　　“超級hr”賺大錢的壓箱底法寶。所以很多公司在需要大規模成建制地裁員時，如果不願意支付天價的賠償金，就會請這種

　　“超級hr”過來主持大局。既可以狠下心來，毫不顧及情面地殺伐果斷，不管是誰，說裁就裁！

　　也可以把裁員經費壓縮到最低。裁員結束，把

　　“超級hr”開除，平息了公司內員工的憤怒和人心惶惶。公司裡就又可以變得其樂融融，和諧團結了。

　　類似的這種操作，周不器前世就知道，身邊就有很多人都在用。這一世，他不希望

　　“紫微星系”裡的任何一家公司有這樣的操作。太缺德了！周紹寧的這個方案，就非常好。

　　既省錢，又積極向上，員工也不必遭受一次被開除的痛心經歷了。上樓，進電梯。

　　來到了7層。周不器伸了個懶腰。他的產業遍佈全球，光是辦公室就有十幾個。

　　只有首都紫微星總部園區的紫微星大廈7樓的董事長辦公室，最讓他有歸屬感。

　　推開門。嗬！大場面！左邊，是孫莞然打頭，後邊站著關南晴、麥飛雪、趙李牧歌、梁樂欣4個姑娘；右邊，是寧露打頭，後邊站著姚瑤、古贊麗、嚴琪琪、卓文思、李舒若5個姑娘。

　　“歡迎！歡迎！熱烈歡迎！”

　　“歡迎！歡迎！熱烈歡迎！”

　　“歡迎！歡……”

　　“停停停！”周不器趕緊叫停了，然後略顯狼狽地趕緊把門關上，一腦門黑線，

　　“幹啥呢？這裡是辦公室，讓人聽見了，還以為咱們在這開運動大會呢！”要是正常的運動會也就罷了。

　　一個男的，十幾個女的，搞不好就會讓人誤會是別的什麼性質的運動了。