第2516章 一方妥協，一方對抗

               　　紫微星要成為國內標杆性的企業，不僅是公司的市場、規模和創收能力，更要在員工待遇上有所體現。

　　薪資上其實比較難。

　　行業有一個普遍的標準線，要是高過太多了，就是用非正當的競爭手段去幹擾市場價格，會被有關部門約談。

　　那就在員工的福利待遇上表現出紫微星對員工的關懷。

　　就目前來說，紫微星應該算是國內it行業裡員工待遇最好的公司了，各種公司福利有二三十種之多，逢年過節了都有紅包和禮品贈送，平時公司裡還有各種零食、小吃不斷。

　　尤其去國外出差。

　　這是周不器近期力推的一個政策，就是順應著鄭曉麗的業務調整的思路。國內的員工去了國外出差，要按照國內和國外價高的標準來對待。

　　比如說去美國，美國的薪資標準高，那員工就應該領著跟美國當地員工一樣的薪水；如果是去印度出差，那是國內的薪資標準高，那員工就還是按照國內的標準來領取薪水。

　　這其實是一個很有力的改革。

　　因為國內最有競爭力的就是人工成本，很多做跨國生意的大公司，都希望從國內不斷的派出團隊去國外工作。

　　然而去了國外，都要按照國內的標準來做。

　　這就太欺負人了。

　　比如去歐洲出差，歐洲當地的員工，下午五點了，就下班回家了，根本不接受加班。國內過去出差的員工，卻只能苦哈哈的留在公司，晚上接著加班。而當地的員工不加班、工作量少，薪水還要更高，是國內過去出差的員工的兩三倍。