第2516章 一方妥協，一方對抗

　　這種屈辱，誰能受得了？

　　就算能忍受，也很難培養出對公司的忠誠和認可。

　　周不器就要打破這種國內的各種做跨國生意的一貫壓榨自己人的做法，國內的員工要遠比國外的員工優秀多了，努力、上進、認真、效率高，沒有理由不去好好的優待、呵護。

　　杜博的擔心，周不器已經知道了。

　　回去的路上，他就作出了安排。

　　紫微星要應該有“後事”的福利，如果員工在職期間不幸離世了，那麼在未來6個月內，公司還應該繼續向該員工發放工資，交給其配偶支配。如果有未成年的子女，那麼公司應該保留這位員工的工資待遇，一直髮放下去，直到他的子女成長到了十八歲。

　　不能以救助金、補助金的名義發放，那味道就變了。

　　應該是以該員工的薪水的形式發放。

　　這樣一來，未成年子女是拿著該員工的薪水，是在他的供養下長大成人的，而不是來自紫微星的施捨。

　　這不僅可以解決員工們的後顧之憂，還可以讓孩子的成長有一個心安理得的環境，他不是吃百家飯長大的，他是靠父母長大的。

　　周不器甚至還提議，“哪怕他不是紫微星的員工，只要他曾經在紫微星工作過，如果他遇到了不幸，而子女生活遇到了經濟困難，也可以來紫微星這邊來申請救濟。嗯，紫微星應該把這件事當成一個慈善項目給做起來。”

　　孟厚坤道：“你出一半的錢，公司出一半的錢。”