第2803章 開源協議

               　　這位張總的話，有點反常識，什麼叫持股越多價值越少？等到持股100%了，反而就一文不值了？因為一家技術類的公司最大的價值，不是產品，而是創造產品的人。

　　周不器持有特斯拉的股份越多，他在特斯拉里擁有的話語權就會越大。

　　他就真的可以利用自身的權力，去把特斯拉的一些知識產權都給開源了。

　　可是，要是特斯拉的精英人才們都不認可這樣的策略，覺得這是在糟蹋他們的智慧結晶，就會紛紛的離職，甚至可能會來一場集體訴訟，去發起訴官司。

　　一旦這種這種事情發生了，特斯拉的所有資產就會毀於一旦。

　　這也是國內現在這麼有錢了，可有些技術壁壘就是沒法攻破的原因。就算你很有錢，把人家的公司給買下來了……那也不行，你沒買下來的時候，這家公司很值錢，你要是買下來了，這家公司就一文不值了。

　　這種事情，國企老總們真是太瞭解了。

　　所以當週不器說出他擁有特斯拉很高的股份時，都會有一種不以為然的心態，認為他這是走上了岔路口，別說推進國內的電動車行業發展了，搞不好最後他會人財兩空。

　　殊不知，周不器做企業，最重視的就是人。

　　他從來不會把自己的意志強加給別人，哪怕有時候發生了一些分歧，他也會反覆的溝通，用更先進的理念去獲得對方的認可，從而達成一種共識。而不是自己是老闆了，就可以為所欲為了，就可以像個領導似的要求下屬無條件的按照自己的要求做事。

　　不僅是他了，互聯網行業裡的企業管理，依靠的從來就不是靠權力，而是理念。

　　這個理念，可以是一種事業上的理想，可以是改變世界的雄心壯志，也可以是合夥起來一起賺大錢的庸俗目的。總之就是一家公司從上到下，大家使勁的方向是一致的，有一種“理念共同體”。

　　為了杜絕這種權力結構的上下級關係，很多科技公司都只有彙報關係，而沒有上下級關係。比如在百度，你可以直呼李彥紅的名字，也可以叫他的英文名“羅賓”，就是不能叫他李總；在阿里，你可以叫馬老闆為“傑克”，也可以稱他的花名“風清揚”，但是不能叫馬總；在企鵝公司，一樣只有pony沒有馬總；在紫微星，也不允許稱呼這個“總”那個“哥”的，一律都是叫名字。