第2850章 驅動力是有利可圖

　　國內幾乎不可能。

　　35歲的限制已經顯現出來了。

　　一個程序員到了35歲，如果不能晉級管理層，那他大概率就會被市場淘汰。哪怕一個35歲的技術很強的老員工年薪只有15萬，公司也會裁掉去聘用一個技術偏弱沒什麼工作經驗的年薪卻達到了20萬的應屆畢業生。

　　因為前者已經失去想象力了。

　　一個應屆大學生，也就是二十來歲，還有著很美好的未來前景、充滿了想象力。哪怕暫時稚嫩了一些，未來卻有著無限可能。即便現在差了點，未來也有可能為公司創造上百億的價值。

　　這就導致國內有許多優秀的工程師都遭遇了擇業難的困境。

　　甚至35歲就轉行了。

　　一身本領就浪費了，沒有用武之地了。

　　這就太可惜了。

　　如果開源社區有足夠的吸引力，可以利用空閒時間去開源社區裡參與幾個開源項目，然後賺一些開源項目的津貼……也是一筆不菲的收入。印度、東南亞、南美這些地方就更是如此了，工資低的可憐，比國內的行業現狀可殘酷多了。如果他們有機會去開源社區裡賺美元，那就是巨大的吸引力。

　　如果紫微星國際改變開源項目的推廣思路，從免費模式改為“獎金”激勵模式，就可以吸引到全球更多的優秀it工程師參與進來，大家一起來推動紫微星旗下的開源項目的完善和優化。

　　陸器道：“我相信在很多國家裡，隱藏著很多優秀的工程師，可他們有技術能力也未必有機會來到硅谷闖蕩。藉著開源社區的機會，也可以進行一定的人才篩選。一旦出現了新的開源領袖，不管他是印度人還是哥倫比亞人，又或者是越南人、南非人，我們都可以發出工作籤邀請，為他們提供來硅谷工作的機會。”

　　周不器蓋棺論定的說：“行，那就這麼辦了！接下來是人工智能的時代，想訓練出頂級的大模型，就一定少不開源社區的努力。跟谷歌的長期競爭，對開源社區的利用得是我們重要的手段。”
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