第2901章 文化優勢

               　　上午的座談會圓滿結束。

　　各種建議和材料都總結起來彙報上去，接下來就看決策層要怎麼處置了。

　　本來部裡還想在首都大飯店組織一個慶功會，祝賀這次產業座談會取得了圓滿勝利，這是一次勝利的大會，這是一次團結的大會。結果這些做生意的才不願意搞這些虛頭巴腦的活動，每個人公司裡都有一堆事要管呢。

　　有人帶頭，就很快散場了。

　　周不器也沒去。

　　單獨約上了周紹寧和雷俊去吃飯。

　　去的也不是什麼高檔餐廳。

　　就路邊的一家樸素的牛肉拉麵館。

　　吃飯的時候，周不器和雷俊還被幾個年輕人給認出來了，被拉出來跟他們幾個合影了好幾張照片。

　　一邊吃飯，一邊主要就是溝通一個思路。

　　周大老闆要整合國內的山寨機產業，搞出來一家山寨機巨頭廠商，去國際市場裡大展身手。可是，國內的那些山寨機廠商，實在沒什麼優秀人才，不僅是技術人才，也包括市場和運營層面的人才。

　　就比如天語，這都是國內最大的山寨機廠商了，結果連印度市場都玩不明白，區區一個imei碼的限令，就把他們給困住了。

　　整合國內的山寨機產業，這個不難。

　　幾乎都不用花什麼錢。

　　現在粵東省那邊的山寨機廠商，真是成片的倒下。哪怕是天語、金利這種第一線的企圖做產業轉型的大公司，也沒什麼生命力。

　　可是，誰能把這一攤業務給管起來，合理的運營起來，這才是難點。

　　必須得有人才！

　　去哪找人才？

　　還是得愛斯達和小米這邊幫忙。

　　周紹寧自然沒有疑問。

　　愛斯達是國內第一大手機廠商，放眼全球，也完全可以跟三星分庭抗禮。不僅國內銷量高，在國際上也很有競爭力。這就導致國內手機產業裡的大部分人才都加入了愛斯達。

　　有的在國內工作，有的則被外派到了海外。

　　旗下甚至還有許許多多的老外高管。

　　周不器對那些老外沒興趣，說道：“不要外國人，想把非洲、中東、印度、南亞這些地方的市場給做起來，必須得從國內外派團隊去管。除了自己人，誰都不靠譜！尤其非洲那麼惡劣的地方，沒有點吃苦耐勞的精神，根本就不可能做起來。”